記者從市委組織部獲悉，昆明市面向全國發出公開選拔30歲以下的100名優秀人才到縣（市）區或開發區、市屬相關部門擔任助理職務，并作為縣級后備干部培養鍛煉的公告之后，1308人將參加2月22日上午舉行的筆試，參考人數與實際選拔人數比例達到了13：1。

    報名者女性略多于男性

    記者從市委組織部了解到，公開選拔公告發布以來，經組織推薦和個人自薦報名，在全國范圍內共有1377人參加報名，其中，“海歸”人士有58人。經過資格審查，直接進入面試的博士有9人，除了不符合條件的60人以外，1308名報名者進入筆試。他們來自21個省、市和香港特區，男性有630位，女性有678位。

    這次公選在報名條件和選拔程序上作了一些突破。如報名條件規定：必須具備全日制普通高校本科以上學歷，年齡在30周歲以下，具有一定的工作經歷。有了年齡限制的這道“坎”，這次報名參加公選的人中，年齡最大的29歲；而對留學歸國人員不限工作經歷的規定，使年齡最小的僅22歲。 

    五公開 五監督

    市委組織部有關負責人表示，此次公選遵循的是“嚴密、嚴格的公選程序”。記者在采訪中，向一位市委組織部工作人員了解情況，卻“一問三不知”。他解釋，這是因為他的親屬參加報名，因此必須對整個過程回避——這足以說明此次公選紀律的嚴明。 

    記者了解到，此次公選嚴格落實“五公開、五監督”：公選的原則和監督措施公開、職位和人數公開、條件和資格公開、考察和錄用公開。接受領導監督，把整個公選工作置于黨委、人大、政府、政協領導和上級組織部門的“全方位”監督之中；接受職能部門監督，由紀檢、監察部門對公選的全過程進行監督；接受輿論監督，每個階段的進展情況，都及時通過媒體向群眾公布，增強透明度；接受司法監督，對群眾、應試人員關注的關鍵環節和程序，事先進行司法公證，請公證人員參與到具體工作環節；接受社會監督，采取邀請干部監督員和群眾代表參與等形式，使公選工作始終置于社會各界的監督之下。一旦發現違反公開選拔工作紀律的人和事，立刻嚴格追究責任，嚴肅查處當事人，決不姑息遷就。

    面試考官地域回避

    據悉，筆試內容以中共中央組織部印發的《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》為參考范圍，采用閉卷方式進行。操作步驟與以往不同的是，更加注重考出真正的實力，突出試題的多樣性、思想性、應用性，力求準確測試應試者的知識水平和實際工作能力；面試更加注重“多面識人”。

    筆試結束后，根據筆試成績，按面試人選與選拔人數3：1的比例，從高分到低分確定面試人選。

    為體現面試過程的公平、公正，將按照沿海地區1/3、中部地區1/3、本地1/3的比例聘請面試專家組成面試組，實施面試考官地域回避，采取靈活有效的面試形式，力求有效測試面試者的分析判斷能力、應變創新能力、領導藝術水平；考察更加側重“全方位”。凡進入考察范圍的，將著力了解其實際表現，廣泛聽取考察對象所在單位和有關執法執紀部門的意見，杜絕出現考察失真現象。

    心理測評也是參考依據

    筆試過關后，接下來便是考察關。考察前需對考察對象進行體檢，并對體檢合格的考察對象進行心理素質測評，心理素質測評結果作為考察任用的參考依據之一。 

    對決定選拔任用的人員通過新聞媒體公示7天。公選出來的干部將在“助理”崗位上，承擔一些挑戰性的任務，深入招商引資、重大項目一線和艱苦地區進行培養鍛煉。同時，實行一年的試用期，定職培養期限屆滿后，經過考察考核，工作表現好，實績突出的就提拔充實到縣級領導班子中；不能適應工作的，就調整到其它崗位，安排符合其能力特點的工作，進行培養和管理。