今日起推出大型系列報道：“江城薪情報告”。本組調查性報道，將涉及江城所常見的各個行業，調查人群集中于工作1到10年左右的白領階層。我們想通過這組報道，為即將步入職場的人士，和需要為自己的職業生涯重新定位的人士，提供一個大致的薪情報告。

    如果您想大致了解某一個行業，或者對某個行業的生涯設計和收入狀況有詳細的了解，歡迎致電027-88567589與我們溝通。

    隨著地產業近幾年的火爆，地產行業從業者的收入一直為很多行業外的白領所艷羨——傳說中的“百萬年薪打工仔”，除了基金經理便是地產操盤手。這個行業的白領收入究竟如何？從業后的發展進程大致怎樣？這是記者在調查中最為關注的兩個問題。

    實例——從月薪4000到年薪23萬

    本埠地產業資深人力資源從業者李先生（應采訪對象要求隱去真名—編者注），是記者采訪中接觸到的不介意透露行業收入的人士之一。2005年初，33歲的李先生到一家總部位于上海的武漢地產企業擔任總裁助理，同時兼任人力資源總監，參與負責在漢開發的某大型商業地產項目。“那時，我們在漢掀起了一股‘挖角風’，地產人才的薪水，逐步水漲船高。”

    李先生以他的一位業內好友兼昔日同事為例，大致勾勒出了一名地產人才成長的軌跡——

    陳先生1997年以前在一家建筑設計院工作（據介紹，眼下的地產高精尖人才中，大部分由昔日的建筑設計單位人才轉型），月薪千元。1997年，他停薪留職到一家港資地產企業工作，在江漢區一大型商品房項目任副總工程師，月薪4000元左右，據稱當年地產行業比較好做，工作也相對簡單。2001年，他跳槽到位于江漢路的某大型商業地產項目任副總工程師，直至2005年項目完畢，年薪12萬元。2005年，陳先生又跳槽和李先生共事，擔任總工程師，年薪18萬元，到2007年時已經達到了年薪23萬元。“從我這名同事的身上發現，地產人才的薪水走勢，這些年來一直處在大牛市。”李先生說。

    調查——入職薪情及成長過程

    據記者了解，暖通、土建、給排水、結構、建筑、園林等各類工程師，是地產業中較具含金量和行業代表性的職位。一個初入門的大學本科畢業生，起薪約在1500元左右，兩年后大約可升至2500元，成長順利的話，五年左右可以達到月薪4000元。若能達到部門經理級，年薪便可輕松達到10萬元以上，稍好一些的可以達到年薪12萬到15萬元。但擔任管理職位對人才的閱歷和經驗有相當高的要求，一般不會太年輕，以35歲到40歲居多。“這個行業的壓力正在逐步加大，目前本埠已開始有人選擇跳槽到外地一線城市發展。那位陳先生后來跳槽到杭州一家地產公司，年薪又翻倍到了70萬元。一線城市地產行業的薪水，相比起武漢而言還是高出不少；還有一些有轉型可能的中高級人才，跳槽到其他行業，也許薪水會有一些回落，但人相對輕松和愉快，比如我（年薪從15萬元回落到眼下的10萬元）。”李先生說。

    重點——人品，人品，還是人品！

   “當然，地產業至今也仍算高薪行業。”據李先生介紹，“底薪百萬”在江城地產行業也存在，但更多的“年薪百萬”則需要靠完成既定業績才能兌現。“本土曾經有地產公司拿出年薪150萬招執行總經理，但應聘者敢叫價300萬元。”

    那么，除了出色的工作能力外，地產人才想實現快速發展，還有什么潛質更會被看重呢？“人品，人品，還是人品！”多位地產行業人力資源負責人告訴記者：“地產行業的眾多崗位和環節，都可能存在腐敗現象，一旦如此，公司利益、工程質量都可能受到損害，后果不堪設想。一個人品上佳的人才，才可能得到老板的信任和重用。”