廣東地區的工資在春節過后逐漸上攀，根據東莞市勞動局最新數據顯示，節后普通工人平均月薪905元人民幣，技術工人月薪1352元，分別上漲155元和252元。當地臺商則反應，臺資企業的工資多半超過此一水平，但目前最大問題還是缺工嚴重。

　　《羊城晚報》報道，東莞勞動部門在春節后每五天對139家定點企業進行員工返廠調查，截至3月2日，春節前返鄉過節的企業員工95%已經返回原來的工作崗位，綜合分析其它因素，全市返鄉過節企業員工的返崗率應該在92%以上。

　　調查還顯示，節后企業開出的薪酬出現整體上升，普工工資平均達到905元，比2007年的750元增加了155元；技工工資達1352元，比2007年的1100元增加252元。

　　廣東地區工資全面上漲有跡可循。廣東省勞動保障廳在2月中旬宣布，從4月1日起全面調整最低工資標準，平均漲幅達12.9%，其中廣州由780元調至860元，東莞從690元調至770元。東莞勞動局官員指出，隨著4月份開始最低工資標準上調，部分企業的工資可能還會再調高。

　　另外，《廣州日報》報道，廣東的GDP連續19年在中國排名第一，但去年第二季和第三季當地職工的平均工資增幅卻在中國倒數第一。

　　除了普工和技工外，當地本科生（大學畢業生）的薪資也節節上升。本月初在廣州舉行的一場企業招聘會中，企業招用本科生新人的平均底薪由過去的1500元提高至2100元。

　　不過讓廣東臺商最頭痛的，恐怕不是薪資的上漲，而是已經存在一段時間的缺工問題。東莞臺商協會秘書長趙維南接受本報采訪時表示，由于工人難找，臺資企業給職工的平均月薪早已超過當地最低工資標準，幾乎都是千元起跳。

　　東莞勞動局坦承，電子、鞋業、服裝等傳統制造業仍有較大的用工需求。尤其勞動密集型、工作時間長的企業會相對存在招工難的問題，這類型企業約定的月基本工資常在法定最低工資邊緣，再透過延長工作時間來增加員工的加班收入，預測這類企業需求員工不少于30萬人，其中普工24萬人，技工約6萬人。