8日上午，在許多全國政協(xié)委員對新《勞動合同法》進行熱議的同時，勞動和社會保障部副部長孫寶樹表示，勞動合同法增加用工成本在于保障職工利益。

　　新法使經(jīng)營成本陡增？

　　這部于2008年1月1日正式實施的《勞動合同法》，讓泉州許多企業(yè)重新審視、完善自己的用工制度。

　　某貨運公司泉州分公司趕在1月1日前，解聘了近百名員工，數(shù)量占分公司總人數(shù)的10%%。該公司人力資源部一工作人員說，留下來的90%%員工則重新簽訂了勞動合同。該工作人員承認，是即將實施的《勞動合同法》中關于無固定期限合同的規(guī)定，讓公司有如此大的解聘動作。

　　與員工重新簽訂勞動合同，成為今年以來我市勞動密集型企業(yè)的一致動作。某公司總經(jīng)理助理洪先生介紹，在派員認真研讀新法后，公司和兩三千名員工重新簽訂了勞動合同,但公司感到“面臨的經(jīng)營成本壓力陡增”。據(jù)介紹，壓力來自新法提到的要保證員工休息、節(jié)假日成倍支付工資的要求。

　　保障職工利益更應該

　　“兩會”期間，《勞動合同法》再次成為熱門話題。

　　來自香港的全國政協(xié)委員李文俊、劉詩昆、施祥鵬認為，新法的實施，是對勞動者基本利益的保護，但恰好和很多原材料大幅漲價、人民幣升值這些事情碰到了一起，共同提高了經(jīng)營壓力。如何把這個法實施好，這是個難題。

　　勞動和社會保障部副部長孫寶樹在3月8日的十一屆全國人大一次會議記者招待會上表示，企業(yè)之所以認為《勞動合同法》增加了用工成本，實際上是因為這些企業(yè)過去沒有為職工履行繳納社會保險費的法定義務，現(xiàn)在《勞動合同法》明確了這一規(guī)定，因此一部分企業(yè)感到壓力很大。

　　“我們認為，如果用不履行社會保險費這種義務、損失職工的合法權益所形成的這種低成本來追逐高利潤，是不正確的，也是違法的。從公平競爭的角度看，如果一部分企業(yè)不為職工繳納社會保險費，并以此來降低成本，參與市場競爭，對于那些守法的企業(yè)、管理規(guī)范的企業(yè)也是不公平的。”孫寶樹說。

　　新法實施促進用工和諧

　　“作為弱勢群體，勞動者的權益長期是被忽視了。作為和諧用工關系的一部分，是該真正重視一下勞動者的權益了。”華僑大學人力資源系副主任、教授張向前說。

　　我市和其他地方一樣，在新法出臺之前，勞動合同簽訂率并不是很理想。來自勞動部門的統(tǒng)計稱，2007年共檢查用人單位5016家，督促補簽勞動合同9.5萬份。未簽勞動合同的用工單位中，以小企業(yè)、小店為主。“企業(yè)為減少勞動力成本而采取規(guī)避措施，勞動者因擔心束縛不愿簽，其實這些都是只重視眼前利益的短視行為。”張向前教授認為，作為一部保障勞動者權益的法規(guī)，必須不折不扣地履行。

　　“農民工背井離鄉(xiāng)來到城市打工，他就是這座城市的居民。目前新《勞動合同法》強制企業(yè)為農民工辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保障，其實是國家、企業(yè)和個人一起，承擔起對農民工的保障責任。”張向前說。以養(yǎng)老保險為例，農民工到領養(yǎng)老金時，除了按月領取自己、企業(yè)繳交的本金、利息后，每月還能領到國家的當年月平均工資一定比例的補貼金。他建議，企業(yè)、員工都應自覺簽訂《勞動合同》，以構建和諧的用工關系，從而促進社會和諧。