3月2日，為期兩天的我市“2008·成都春季特大型人才招聘會”落下帷幕。據(jù)主辦方提供的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，本次招聘會共有1046家單位進(jìn)場招聘，提供的職位達(dá)14461個，入場求職者突破10萬人次。盡管本次招聘會的有效投遞求職簡歷數(shù)為33816份，職位供選比為1：2.3，但總體需求比僅為1：7，用人單位初選3480人，現(xiàn)場“成交率”約10.3%。到底是什么原因造成這種現(xiàn)狀？本次招聘會中又呈現(xiàn)那些特點(diǎn)？記者對中國成都人才市場策劃發(fā)展部副部長王淼進(jìn)行了專訪。

    [關(guān)鍵詞]盲目

    數(shù)據(jù)：應(yīng)屆生占求職者總數(shù)的64.3%

    不了解企業(yè)投簡歷 應(yīng)屆生遭遇“經(jīng)驗(yàn)門”

    據(jù)該人才市場的現(xiàn)場調(diào)查統(tǒng)計(jì)，本次招聘會中應(yīng)屆畢業(yè)生約占求職者總數(shù)的64.3%。王淼告訴記者，這部分求職者找工作比較盲目：“從現(xiàn)場的情況看，不少求職者都準(zhǔn)備了不少的簡歷，但他們投放的針對性不強(qiáng)，也沒認(rèn)真看招聘企業(yè)提出的條件和要求�！蓖蹴当硎荆�由于求職者無法給自己的能力、素質(zhì)等進(jìn)行準(zhǔn)確的定位，因此他們幾乎不知道自己對薪酬應(yīng)該定位在什么標(biāo)準(zhǔn)，不少求職者甚至盲目攀比。

    “現(xiàn)代企業(yè)招聘人才的基本要求，就是拿來就可以用�！睋�(jù)她分析，現(xiàn)在很多應(yīng)屆畢業(yè)生求職者的理論知識雖然比較豐富，知識體系也比較完善，但唯一缺乏的就是理論與實(shí)踐結(jié)合，尤其是一些專業(yè)性較強(qiáng)的崗位，求職者的學(xué)識僅停留在理論上。

    [關(guān)鍵詞]畏難

    [數(shù)據(jù)]：管理等3類崗位占據(jù)求職需求前3位

    一邊倒 挑戰(zhàn)性不大的崗位受青睞

    從招聘的統(tǒng)計(jì)分析，管理/行政/人事/文秘、市場營銷/公關(guān)/中介、計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通訊三類崗位依然占據(jù)了求職需求的前三位。

    王淼分析說，文職等崗位依然是求職的熱點(diǎn)，看好這部分崗位的求職者也以年輕的應(yīng)屆畢業(yè)生為主。造成“一邊倒”的原因，主要表現(xiàn)在求職者的心態(tài)上，這三類崗位主要因?yàn)楣ぷ鲏毫Σ淮�，從事這些崗位的收入也處于中間水平，這比一些技術(shù)性強(qiáng)、挑戰(zhàn)性大的崗位更受求職者青睞。此外，求職者大多抱著“試一試”的心態(tài)去嘗試，這也造成了求職者觀念出現(xiàn)偏差。

    [關(guān)鍵詞]挑揀

    [數(shù)據(jù)]：職業(yè)經(jīng)理人的需求職位達(dá)到1644個

    兩個極端：高職位難勝任 低職位看不上

    從本次招聘會提供的崗位情況看，招聘單位對職業(yè)經(jīng)理人的需求不斷升溫， 職位達(dá)到1644個，占全部崗位的11.4%。王淼告訴記者，由于一些中小型企業(yè)的品牌及影響力不如知名企業(yè)，因此他們提供的崗位大多呈兩個極端：高端的集中在總經(jīng)理等職位，而低端的則集中在一線員工等。對于求職者來說，他們并不太愿意到基層去鍛煉自己，而高端職位又不具備相關(guān)能力，這導(dǎo)致中小企業(yè)的招聘不盡如人意。