由于受到《勞動合同法》等新法實施以及城市產業升級影響，近日，廣東各大招工市場也出現了一些新的變化，各企業工廠不但加大了對技工、工程師等人才的需求，而且部分行業崗位薪資普遍看漲。

    每周數十場招聘會

    元宵節后，企業招聘需求已經開始全面釋放。在新春首屆家具人才專場招聘會現場，東莞萬恒通家具有限公司提供了近百個工作崗位，職位基本涵蓋營銷、生產、技工、操作工以及后勤保障類等各個層面。據該公司行政課長龔先生介紹：“之所以在招聘會上一次性提供這么多的工作崗位，主要是為了滿足生產擴大的需要。”

    而據統計顯示，企業提供的4萬多個招聘崗位中，技工、工程師類崗位占需求42.9％位居榜首；銷售客服類、物流貿易采購類分別以7.8％、6.2％分列第二、三名。與此同時，由勞動部門主辦的“零收費”專場招聘會也于2月底拉開帷幕，活動將一直持續到3月底。

    薪資普漲 待遇提高

    讓求職者們最高興的還是今年的薪資似乎“漲”了。據人才市場一位負責人介紹，佛山企業用工跟往年相比比較穩定，工資待遇有較大幅度的上調，東莞企業普通工人工資有200~300元的提高，技術類職位有300~500元的上調，管理類職位有500元以上的上漲。

    在深圳一人才市場現場招聘會上，以往在招聘海報中標出“底薪800+提成”的含糊表述基本上沒有了，不少單位的明碼標價受到求職者歡迎。專業人才缺口大

    基業人才市場副總經理趙艷華表示，相對普工招聘而言，各級技工招聘的難度更大，像機械類的工廠，對車、銑、刨、磨工求賢若渴，而箱、包、鞋、制衣廠則對版師、工藝員等崗位需求明顯，尤其是有兩三年經驗的專業人才特別難招，畢業生的實際操作水平又很難滿足企業需求，造成目前這一供求矛盾突出。趙艷華認為，尤其是一些小企業利潤空間降低后，員工待遇和工作環境無法得到改善，因此專業的技術人員將更加難招。

    行業供求及薪情狀況

    ●鞋業●

    緊缺指數：目前廣東制鞋業主要緊缺技術類的崗位人才及復合型管理人才。制鞋企業對員工的薪資均有一定程度的上調，上調幅度在8％~15％左右，而部分企業還增加工休日等福利吸引鞋業人才。

    薪情指數：針車熟手1200~2500元/月；驗貨QC1500~4000元/月；面/底版師3000~8000元/月；成型熟手1200~1800元/月；成型機修1200~2600元/月；面部課長1800~4500元/月；樣品室面部全套1800~3500元/月。

    ●家具●

    緊缺指數：主要緊缺崗位包括各種師傅、各工序員工、營銷經理、家具高級設計師等。目前，絕大部分家具企業薪酬平均上調幅度在10%以上，部分關鍵性崗位的薪資上調了近30％~40%，如樣板師傅、家具設計師等。

    薪情指數：開料師傅1600~3200元/月；排鉆師傅1600~2800元/月；樣板師傅1800~8000元/月；實木組裝2000~2600元/月；家具設計師3000~12000元/月；木工普工1000~1600元/月；裁皮、貼木皮、貼紙1300~1800元/月；油磨師傅1600~2000元/月；沙發捫皮工1500~3000元/月。

    ●服裝●

    緊缺指數：熟練車工仍是爭搶對象。

    薪情指數：熟手車位1000元~2500元/月；板房開料1000元~2000元/月；生產班長2000~3500元/月；普通服裝設計3000元~4000元/月，高級設計師年薪在20萬元到50萬元之間，有的甚至達到百萬元。

    ●電子●

    緊缺指數：中高級人才依舊緊缺，如高層管理、系統開發、工程技術等人員需求量大。

    薪情指數：電子工程師底薪2000元以上/月（不含項目開發費）；工程主管：3000元左右/月；生產部主管：2500元/月~3000元/月；高級IE工程師：4000元左右/月；其他專業工程師基本都可以達到4000元/月以上。

    ●五金模具●

    緊缺指數：較高要求的模具設計人才相對較少。

    薪情指數：模具設計工程師3000元/月~3500元/月，能力好的可達到3800元/月；研磨中級技工2500元/月~4000元/月；數控車床CNC技工2000元/月~4000元/月；磨床技工3000元/月左右；SQE技術員1700元/月左右。

    ●酒店餐飲●

    緊缺指數：營銷策劃以及中高級管理人員短缺。另外，一些酒店最為緊缺的是各部門的服務員以及保安員類的基層崗位。

    薪情指數：前臺接待員1000~1300元/月；各部門收銀員950~1200元/月；營銷代表1500~3000元/月；傳菜員、服務員800~1200元/月；接待員、禮賓員、商務文員900~1300元/月；酒吧員800~1100元/月。