“我已經將工資提高了10%啦，還是難招啊！”昨日，在東莞市厚街鎮勞務大市場今年首個露天勞務招聘現場，廣州某家具集團的招工負責人曹先生無奈地說。本報記者連日來深入珠三角地區調查發現，一場正在到來的產業結構大調整正在“民工荒”的背后悄然浮現。  

    A 現場直擊  

    車站守候 工廠招人靠“搶”  

　　不論是在東莞的長安、厚街，還是在萬江、常平，記者總能發現工廠門前掛著的“大量招工”紅色橫幅。 昨日上午10點30分，在東莞市客運總站，一些企業為了招聘員工，甚至在車站做了大幅的戶外廣告。為了招到員工，一些企業干脆違規雇傭“蛇頭”，直接在站臺上對潛在的員工進行阻擊。當一輛長途大巴車剛剛進入站臺，手拿招工資料的 “蛇頭”便一擁而上，對剛下車的旅客游說。一名“蛇頭”告訴記者，工廠因為現在處于招工旺季，給他們開出了豐厚的報酬，只要招到一個人，分得的利益在50元到幾百元之間不等。  

　　提高待遇 家具制鞋業普漲10％  

　　在23日、24日厚街招聘會上，各個行業工種薪酬都有不同程度的提高，像家具行業和制鞋業，工資普遍上調10％，普工一般工資都可以拿到1000元至1200元，技工則可以拿到1500元以上。東莞某制鞋公司工作人員告訴記者，以前該企業普工的底薪為690元，現在該企業普工的底薪將提到770元以上。  

　　B 真相調查  

　　求職者眾多管理人才過剩最缺技工  

　　盡管各個企業在招人時使出了渾身解數，給人們一種民工“荒蕪”的印象，但是當記者走進一些勞務市場時，求職者有增不減的另一面卻讓人費解。  

　　前日下午3點30分，盡管已經閉館半個小時了，但東莞市最大的勞務市場——萬江區智通人才大市場上依然人流如織。人才大市場銷售一部主管袁金英女士告訴記者，作為一家主要服務中高級人才的招聘市場，每天前來找工作的都維持在兩萬人次左右。  

　　東莞市厚街鎮是當地最為集中的家具業、鞋業工業區之一。昨日上午9點，勞務市場招聘會在最大的廣場如期進行。據厚街勞務大市場經理梁寧介紹，當天一共吸引了300多家企業來到現場招聘，這比往年增加了10%的數量，而求職者也有10000人次左右，來求職的人和往年比較是有增不減。  

　　不過，梁寧稱，不少的企業在當天并沒有招到多少適合的員工，尤其是需要普通工人、技術工人數量比較多的制鞋和家具企業，好多都是空手而歸。“我們主要是招技術工人和普通工人，但很多人不愿意來。”一位鞋廠的李老板在招聘會上告訴記者，他們本來只招20名普通工人，但是居然來了七八個想做管理的人員，可是他們并不缺管理人員。  

　　C 專家解析  

　　告別廉價勞動力的時代  

　　記者調查了解到，“民工荒”并非真正意義上的民工“荒蕪”，而是用工企業與求職者之間達成工作默契的難度大幅度增加了。一些專家認為，這是多種原因造成的必然結果，但其根本原因還是經濟結構產生的必然規律，對社會經濟發展有著積極的意義。  

　　解析一：內地制造業基地轉移勞動資源  

　　據長期研究社會經濟結構的一位專家分析，改革開放初期，東南沿海經濟特區的設立，吸引大量勞動力從祖國各地奔向東南沿海，形成了浩浩蕩蕩的民工潮。最近幾年，各地經濟都有了很大的發展，很多民工在省內或市內都能找到一份工作，加之西部開發和東北工業區的振興，沿海的吸引力逐漸減弱，民工向內地東北和西北流動實屬自然現象。  

　　解析二：經濟結構調整的必然結果  

　　廣州市社會科學院副院長劉江華認為，長期以來，珠江三角洲都是以密集型產業打天下，但隨著人們的各種維權意識的逐漸提高，以及經濟的快速發展，要求提高待遇的呼聲有增不減，在與產業結構調整周期到來的雙重效應下，一些企業招不到工的現象在所難免。因而，現在正是到了一個騰籠換鳥的時代，經濟結構逐漸向高技術發展，也注定淘汰一些勞動密集型企業。在這些因素作用下，現在正是一個告別廉價勞動力的時代。  

　　D 政府對策  

　　處理“民工荒”要遵循市場規律  

　　“在民工荒問題上，我們更多需要由市場來進行調節。”廣東省勞動就業服務管理中心相關負責人就所謂“民工荒”問題在接受記者采訪時表示，臟、苦、累、收入低的工作崗位招不到人，不可以說“招工難”、“民工荒”，廣東的真實情況只是部分企業缺工，這種情況其實體現了市場經濟價格規律起的調節作用。現在，外來工們面對低報酬的崗位寧愿不干，去尋找其他機會，這是他們勞動價值的正當實現。他并不同意“民工荒”提法，只能說廣東部分企業缺工。  

　　新聞鏈接  

　　廣州 起薪平均漲136元  

　　廣州市人力資源市場服務中心針對252家大中型企業的最新調查顯示，新入職員工平均起薪為每月1160元，比去年同期上升了136元，漲幅13%。但紡織、制鞋等企業的平均月薪只有960元，缺乏市場競爭力。  

　　東莞 普工漲薪200～400元  

　　在新勞動合同法的影響下，眾多企業通過規范用工，在勞資和員工關系方面加以改善，最終也留住了人心。據人才市場客戶部有關人員介紹，東莞大部分企業在普工的待遇問題上都采取了一些調整的措施，目前普工薪酬普遍上調了200～400元。  

　　珠海 薪水增長15%左右  

　　珠海市人力資源中心李部長介紹，去年本地企業提供給勞動者的工資大約是800元～1000元，今年則達到1000～1200元，增幅在15%左右。  

　　佛山 企業打“帶薪假期”牌  

　　在帶薪假期和旅游假期方面，部分企業就在招聘宣傳單上寫著 “帶薪假期，公司每年組織2次員工旅游，并提供學習晉升機會”。  

　　深圳 普遍提薪10%～20%  

　　深圳招聘會的進場企業普遍提薪10%～20%，尤其是勞動力密集產業中不少崗位的起薪點都較去年有了明顯提高。