新一代務工人員不僅僅只滿足于有份工作，他們更注重于選擇福利待遇好、有發展前景、管理規范的大企業。昨日下午，泉州市委常委、晉江市委書記楊益民到晉江市勞動力市場和陳埭鎮人力資源招聘服務中心的調研證實了這一點。

　　“現在的工人不好招啊，我們在這里擺了7天的攤位，到現在只招到近一半的工人，來登記的多，但真正留下的很少。”在陳埭人力資源招聘服務中心，某鞋企人事管理人員林暉說，盡管他們開出了1100元/月的保底工資，但由于企業成立不久，規模不大且地點較偏，無法吸引更多工人。“現在的工人要求很高，除了對工資有要求，對工廠的吃住條件甚至是廠址都有要求。”林暉說。

　　走訪了部分企業了解到，有相當部分工人并不急著上崗，而是先到各家工廠了解情況，比較工資、待遇之后再擇崗。那些工資水平較低、待遇不好的中小企業招工難度較大。與之相比，規模企業、品牌企業則呈現出火爆的招工場面。前幾天安踏擴招時，許多新工人慕名而來，廠區前排起了“長龍”。據了解，鳳竹、優蘭發等一批知名企業，老員工的返崗率均達到了93%以上，且全部進入了正常生產。而中小企業老員工返廠率只有5成左右。

　　“晉江企業提供的就業崗位數量遠遠超過需要就業的勞動力數量，因此，找工者有選擇崗位的空間。規模企業招工用工規范、環境好，相比一些條件差、管理不夠規范的小企業，工人當然更愿意選擇前者。”晉江市勞動和社會保障局局長邵萍萍分析了原因，并表示這種現象正在促使晉江中小企業加快用工規范化步伐。

　　至2月下旬，晉江全市企業開工率為75%左右，規模以上企業開工率為95%以上。

　　“今年招工情況比去年要好得多，企業開工率高，這既與這次雪災導致大量務工人員留在晉江有關，也得益于近年來晉江市政府、企業共同完善用工環境有關。”楊益民表示，下一階段，晉江要不斷改善勞動用工環境，逐步規范和完善招工機制。他要求有關部門要督促企業嚴格履行勞動合同，兌現對員工的承諾，并加強對企業員工的培訓。