春節過后，農民工求職應聘進入高峰期，記者在民營經濟發達的閩南泉州采訪發現，缺工現象仍然嚴重，大小企業招工遭遇“冰火兩重天”，新一代農民工在就業心態、職業預期、權利意識方面呈現出與上一代農民工不同的特點。 

  “新農民工”求職要件 

  “希望月工資能達到1500元、每天工作時間在10小時以內、周末有一天休息、有醫療保險。”來自安徽安慶的王安順這樣描述自己的職業預期。 

    王安順今年22歲，在泉州石獅打工3年了。3年來，他換了13家企業，“都是在小型服裝廠做制衣工，計件工資，收入最高時一個月1700元，但大多數月收入1000元左右。” 
 
    拿到這1000元左右的工資并不容易，王安順一天得上3班：早8時到中午11時半，下午1時半到5時半，晚班6時半到11時半。“服裝行業是流水作業，機器要不停運轉。”王安順告訴記者，他所在的企業一線工人周末都沒有休息，只有周日晚上不用上晚班，每個月有一到兩天休假。 

    去年底，王安順所在的服裝廠倒閉了，春節過后，他要重新找工作。“當地服裝廠缺工厲害，不少工廠一次就要招上千人，找到崗位不難，但我想找一家大企業，大企業用工環境好，有休假，加班時間也不長，有自己支配的業余時間。” 

    企業招工“冰火兩重天”  

    王安順要實現他的愿望并不容易，盡管春節過后泉州地區缺工達18萬人，但大小企業招工情況不一樣。  

    正月初七，晉江陳埭鎮烏橋勞動力市場，當地一家大型運動鞋生產企業招聘廣告上醒目的“不加班”大字，讓招聘攤點門庭若市。企業承諾：“在不降低工資情況下，上班時間為上午7時30分至晚上7時，中間休息1個半小時，每個周末有1天休息。”幾天時間，這家企業就招到500多工人。  

    來自四川達縣的農民工趙偉告訴記者，現在很多農民工應聘時“貨比三家”，工資和福利待遇、個人發展等因素綜合考慮。“一般情況下，家庭作坊、小企業提供的工資會比大企業高一兩百塊錢，但那里的老板延長工人勞動時間、加大勞動強度，拖欠工資、工傷得不到救助等情況時有發生。”  

    記者采訪發現，用工規范的大企業不愁招不到工人，良好的信譽、人性化管理、完善的生活設施、文化娛樂生活豐富、能接受職業培訓、良好的職業發展空間……大型企業對農民工更有吸引力。  

    來自安徽埠陽的李輝和妻子在石獅一家鞋業集團務工已經５年，受雪災影響，今年李輝夫婦沒回家過年，“企業拿出50萬，為廠里3000多滯留外來工提供免費伙食、安排看電影、周邊旅游等文體活動，我們這個年過得不寂寞。”企業對員工的關懷收到了回報，目前這家用工量在7000人以上企業的滿崗率達到95%以上。

    一些中小企業招工面臨較大困難，石獅市一家針織廠招聘負責人告訴記者，計劃招工1300人，目前只招到300多人，“我們需要熟練工，生產任務重，沒時間培訓新手，但熟練工太少。” 

　　改善環境　緩解“缺工”  

    泉州市總工會副主席張惠評說，目前勞動力市場的主力是上世紀80年代后出生的新一代農民工，與改革開放初期就外出務工的第一代農民工相比，這一代人受教育程度更高、維權意識更強、職業預期更注重個人價值實現，福利待遇、良好用工環境、自身合法權益不被侵犯、精神需求、企業提供給個人發展空間等因素被更多考慮。  

    近年來，泉州很多企業開始通過改善用工環境、維護勞動者合法權益留住員工，如提供夫妻房、在車間安裝空調和消毒設備、設立職工網吧、組織文娛活動、為員工辦理醫療保險和工傷保險、優秀員工有晉升機會、彈性工作時間……政府和工會組織加大對企業規范用工監管力度，曝光拖欠工資企業、督促企業為員工辦理社會保險、為勞動者維權提供權力保障等。  

    張惠評說，隨著勞動合同法施行，最長勞動時間限制、最低工資標準、社會保險待遇、加班工資支付、帶薪休假等制度的建立，勞動者合法權益得到更充分的法律保障，以“延長勞動時間、加大勞動強度、剝奪勞動者合法權益”獲取利潤的企業將越來越難以生存，企業必須轉變用工觀念、規范用工制度，在提升產品競爭力上下工夫，才能更好地生存下去。