2008年春運遭遇的暴風雪，讓逾百萬的農民工留在了廣東過年，但是節后的企業缺工局面并未像預期的那樣得到緩解。廣州人力資源市場服務中心最新抽樣調查顯示，目前有70%的港資企業出現用工缺口，其中紡織、制鞋、玩具等勞動密集型企業，更因薪酬福利缺乏競爭力，排在缺工榜之首。與之相應的，則是工人大量流向可以開出高薪酬的優質企業。

　　據香港《文匯報》報道，從農歷正月初八開始，珠三角的各種招聘會即開始輪番舉行。廣東省勞動保障廳預計，廣東將在今年頭三個月內組織一系列“零收費”專場招聘會，組織入場招聘企業超過2800家，提供招聘崗位超過23萬個。盡管如此，東莞厚街的一間港資制鞋廠的人力資源總監李生還是甚感擔憂。

　　南下“候鳥”九成老面孔

　　春節過后，該工廠已經連續參加了三場招聘會，可實際招到的工人還不到預期的10%。“工人都在觀望，誰給的工資高就跟誰走。”李生表示，制鞋業是勞動密集型企業，受連年來土地、電力、人民幣升值等各方面因素的影響，營利空間已十分有限，因此薪水不可能有大幅度的提高，這也正是缺工的主要原因。

　　廣州市人力資源市場服務中心針對252家大中型企業的最新調查顯示，新入職員工平均起薪為每月1,160元，比去年同期上升了136元，漲幅13%。但紡織、制鞋等企業的平均月薪只有960元，缺乏市場競爭力。

　　廣東省勞動保障廳的最新統計還顯示，截至2月20日，粵企節后新用工需求僅滿足51.6%，尚有46.4萬個職位空缺。在外省入粵務工的458萬人中，90%屬節前返鄉老民工，新民工約45萬人。

　　加薪+福利 企業大派銀彈留人

　　與制鞋廠相反的是，香港永成國際在東莞擁有生產小家用電器以及手機攝像頭、顯示器兩個工廠，共有工人3000多人。其人事及行政廠長舒偉平說，由于大雪封路，留廠過年的工人有1700多人，較往年增加了兩成，而節后返工的工人達到了九成多，用工狀況比往年好了很多。

　　“東莞現在的最低工資標準是每月690元，但是我們廠目前一線普工的工資都在1300元以上，而且各種補貼還在不斷增長，這樣的條件不愁留不住工人。”

　　同樣，因為福利待遇好，香港宜安實業有限公司也避過了節后的“工荒”。其總設計師李揚德透露，今年的招工形勢明顯好于往年，絕招也是不斷提高工人的待遇及福利；目前，工人1800-2000元的月薪標準遠高于東莞本地的工資水平。