專家稱：在用工荒、新法實施的形勢下，中小企業必須加快技術革新和產業升級

　　眼下，珠三角地區“用工荒”鬧得正厲害，昨日記者連線東莞企業、當地政府了解到，因為工人短缺，以及《勞動合同法》實施、自身競爭力減弱等因素，當地不少中小型制衣、制鞋企業紛紛轉讓、關門。

珠三角地區出現嚴重“用工荒”

    現狀

　　新法實施 中小企業紛紛關門

　　廣州花都區小型制衣廠轉讓、廣州海珠區吉旺制衣廠轉讓、東莞厚街鞋廠轉讓……今年春節前后，廣州、東莞大街小巷張貼著很多這類廣告。

　　2002年，范先生在東莞市厚街鎮開了一家占地500多平方米的小型鞋廠，工人40-60人，設備俱全。前幾年鞋廠訂單很多，生意不錯。然而，19日，范先生卻張貼了轉讓廣告。“《勞動合同法》實施后，我的用工成本就差不多要增加10％，人也不好招，沒辦法再撐下去了。”范先生在電話中說，自2002年開廠以來，物流成本、人工成本，基本上每年都在以10％以上的比例增長。《勞動合同法》實施后，人工成本大概又要增加10％。范先生說，現在人民幣的匯率又不穩定，接單是美元，賣出去又是人民幣，現在匯率經常變，這對生意還是有很大的影響。

　　“在東莞，約1000家制鞋企業中就有200-300家倒閉。”亞洲鞋業協會秘書長李鵬說，東莞只是珠三角的一隅，廣東制鞋企業主要集中在東莞、惠州、廣州、鶴山和中山，總共有5000-6000家。近一年來關閉的大中型鞋企已超過1000家。在鞋企較集中的惠東有3000多家鞋廠，最近兩三個月內，中小型的制鞋、鞋材廠就關閉了四五百家。范先生稱，現在暫時沒關閉、撤離的中小企業都是在死撐。

　　關還是搬？“內傷”是根本

　　“關還是搬？《勞動合同法》只是促使我們盡快下定了關門轉讓的決心。”廣州花都區新華鎮清布村南陽莊一中小型制衣廠的負責人姜生，也在網上掛出了轉讓信息。“沒有誰愿意走，但沒辦法再撐下去了。”姜生在電話中說，這句話是現在不少關門轉讓企業負責人的心聲。鞋企、制衣企業的潰退，范先生和姜生都認為，致命的還是企業長期以來的“內傷”，《勞動合同法》只是一個導火線而已。珠三角的很多中小企業一直都采取“低成本、低利潤”的生產方式，利潤本身就不高，隨著原材料、工資、水電、廠房等成本飛速上漲，再維持下去肯定很痛苦。

　　據姜生介紹，從去年年底開始，現在他所知道關門、遷離的企業數量很多。“中小企業關門的多了，肯定要影響整個生產鏈，還將帶來部分配套產業的中小企業關門。”姜生在電話中說，中小企業關門后，附近餐館也沒人去吃飯了，也得關門。

　　專家說法

　　逃避不是辦法 革新技術很重要

　　“‘用工荒’、‘關門潮’這些都是珠三角企業歷史上積累起來問題的總反映。”四川省社科院人力資源研究所所長陳井安說，廣州、東莞等珠三角的勞動密集型企業一直以來都是以“低成本”的方式在運作，依靠大量的廉價農民工來獲得剩余價值。出現“用工荒”、中小企業紛紛關門的浪潮，主要是因為現在緊缺的農民工已經成為一種資源，無保障、低工資已經無法吸引農民工了，加之原材料上漲、《勞動合同法》增加用工成本等一系列的變化，勞動密集型的中小企業肯定就面臨著生存的難題。

　　“在新形勢下，中小企業要生存，必須進行技術革新，加快技術的革新，產業的升級換代。”陳井安認為，長三角之所以沒有大規模出現珠三角企業的 “用工荒”等問題，主要是長三角在起步時并不是全部依靠農民工，長三角企業一開始很多發展的都是高新技術企業，勞動密集型企業比珠三角少。企業關門撤離潮、“用工荒”是珠三角勞動密集型企業發展一定時期必然出現的陣痛，這就要求相關部門招商引資時，做好產業引導，加快產業結構調整、產業結構升級換代，度過這個時期后就能迎來新的發展高峰。

　　當地政府將如何應對“用工荒”、“關門潮”？明日請關注本報特派記者從珠三角現場發回的報道。