“幾乎每天加班，但卻拿不到加班費�！弊蛉丈衔�，位于黃埔區(qū)姬堂工業(yè)村萬達街183號門前，近千名身著制服的工人因不滿公司的薪酬制度而停工，要求工廠方面提高工人的待遇水平。據(jù)了解，這些工人都是鴻達鞋業(yè)有限公司的員工，事發(fā)后，當?shù)貏趧泳帧⑺痉ň帧⒔值擂k立即趕赴現(xiàn)場進行協(xié)商處理。目前，此事仍在進一步協(xié)調當中。

　　加班卻不給加班費

　　元宵節(jié)剛過，從初六開始上班的鴻達鞋廠工人卻仍未領到年前就該發(fā)放的年終獎。昨日上午8時許，鴻達鞋廠大門前面聚集上千名員工，要求鞋廠方面提高工人的福利待遇水平。

　　李小姐是該鞋廠的員工之一，前年她從家鄉(xiāng)來到廣州打工，在朋友的介紹下，進入鴻達鞋廠工作。然而，令李小姐沒有想到的是，去年以來，每天晚上幾乎都加班加點，甚至連周六、周日也得搭上，與合同上的說法相差甚遠。

　　“加班加點也就算了，但是單位居然不給加班工資�！边@讓李小姐頗為憤怒。據(jù)其介紹，該廠規(guī)定，員工正常上班時間需要打卡，但是加班的時候則免去打卡環(huán)節(jié)。

　　“別看打卡這事情不大，后來我們自己看了工資才恍然大悟，原來該廠工資條上所顯示的金額只是員工在正常上班時間內理應得到的工資，而晚上加班、‘公休’時間加班則一概沒有計入其中�！崩钚〗阏f，之前簽署的勞動合同上，還寫著每個星期工作時間不會超過40小時，每次加班都有加班費，但現(xiàn)在這些規(guī)定卻成了一紙空談。

　　年終獎未發(fā)促工人停工

　　記者在現(xiàn)場了解到，位于姬堂工業(yè)村的鴻達鞋業(yè)有限公司是一家中外合作企業(yè)，目前工人約有1500人，主要生產各種鞋(其中以運動鞋、童鞋為主)及鞋材、運動手套等。事發(fā)之后，當?shù)貏趧泳�、司法部門、街道辦立即趕赴現(xiàn)場，并要求廠方立即與工人代表進行協(xié)商處理。

　　“當時我就提了兩點要求：要求補回員工應有福利和加班工資�！弊鳛楣と舜�表給廠方提意見的姚小姐說，往常每逢年前，該工廠都會為員工開年飯，并在元宵節(jié)的時候舉行一些活動，包括猜謎、抽獎等。

　　然而，從今年大年初六開工以來，該鞋廠基本取消了以往過年時所有的福利，“昨天是元宵節(jié)，本來鞋廠都會舉辦一些活動，員工可以在活動中獲得或多或少的福利，昨日下午，該工廠突然宣布休假半天�！�

　　同是該廠員工的陳先生表示，之前該廠每年都會按工人的工齡發(fā)年終獎，1年10元，以此類推，他工作了6年，就可以得到60元年終獎，但是直至昨日，廠方也沒有兌現(xiàn)此項福利。“可能是該廠新年在福利發(fā)放方面做得不夠到位，使得員工不愿返回工廠繼續(xù)干活�！秉S埔區(qū)大沙街工作委員會副書記唐化榮表示。

　　然而，在記者向該工廠尋求解釋時，廠方的工作人員卻以負責人暫時不方便接受采訪為由，拒記者于大門之外。直至截稿，廠方仍未給出任何解釋。

　　專家說法

　　對此，北京大學社會學夏學鑾教授表示，如果工人的說法屬實，該廠的做法明顯是逃避法律懲罰的行為，以“公休”來掩飾，讓勞動部門無證可查。并稱，這件事關鍵在于工人的態(tài)度，面對這樣的事情，應該增強自己的維權意識。

　　夏學鑾還說，老板對工人的承諾要建立在法律和制度之上。如果工人是心甘情愿，那還情有可原，否則，這就是企業(yè)用工資欺壓工人的手段。與此同時，夏教授呼吁，企業(yè)應該建立工會，利用組織維護工人的正當權利，而工人也應不斷增強自己的法律觀念。