(丁亞鵬)身為“半邊天”的婦女在經濟建設中發揮了重要作用。然而，南通市婦聯近期一項調查統計顯示，女性專業技術人才、技能人才不僅數量少，而且結構失衡，對照省、市“十一五”婦女發展規劃中提出“在技師、高級技師中女性比例要達到30%以上”的目標，該市的占比僅為1.47%。

    截至2006年底，南通市女性人口有387萬，占全市人口50.32%。可同期，全市女性各類專業技術人員卻只有12.2萬人，占全市專業技術人員總量的41.08%。其中，女性中、高級專業技術人員為3.3萬人，不足中、高級專業技術人才總量的三分之一。不僅如此，女性中、高級工數量也很少，其中中級工只有4.09萬人、高級工3256人，占比分別為27.62%、18.16%。

    從勞動者整體素質來看，女性勞動力科技素質普遍偏低。在企業工作的絕大多數女職工從事的是簡單勞動和流水線作業，技術要求不高。一些企業長期忽視對女性技術骨干的培養，女職工提高技術水平的內動力不足。

    調查顯示，在全市6332名技師、高級技師中，女性技師只有91人，高級技師僅2人，且大部分集中在職業技術學院和技工學校，在企業生產一線崗位上的寥寥無幾。在分布方面，女性人才同樣表現失衡狀況。在全市3.3萬名女性中、高級專業技術人員中，80%分布在教育、衛生等事業單位和財經崗位，而在傳統產業和生產一線，女性專業技術人員則不斷減少，新型產業、高新技術產業等領域就更顯稀缺。

    調查建議，扭轉這一局面的最好辦法就是加速開發女性專業技術、技能人才資源，努力營造有利于女性人才成長的環境，建立和完善女性人才開發的機制，從而使更多的女性人才在企業發展和經濟建設中發揮作用。調查還建議，建立以能力和業績為導向的女性人才資源評估指標體系，克服人才評價中重資歷、看性別、輕能力的傾向。此外，要多途徑、多形式加大對包括外來妹在內的新興產業女性技能人才的培養、培訓，并在社會上形成濃烈的氛圍和共識。