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　　管理和技能型人才稀缺

　　從職位分布情況來看，我國目前需求量最大的就是管理類人才和專業技術型人才，例如經驗和語言均過關的管理類人才、新能源與材料工程師、研發類人才、生產型企業的車間主任、技工經驗豐富的操作人員、質量監控人員、采購人才以及經驗豐富的一線銷售人才等。

　　從城市分布來看，眾多職場機會仍集中在大城市中，上海的人才需求量依舊穩固地占據全國各城市之首，北京、深圳和廣州緊隨其后，這四大城市占據全國招聘需求的6成之多。

　　[熱招行業透視]

　　金融業：銀行與證券廣納人才

　　2007年是銀行業異常熱鬧之年，首批獲得中國內地經營牌照的四家外資法人銀行---匯豐（中國）、渣打（中國）、東亞（中國）、花旗（中國）已經在內地多個城市正式掛牌營業。除去上海、北京、天津、廣州、深圳這幾個大城市，這四家銀行支行的觸角伸向了沿海城市廈門、大連、青島等重要城市。而中資銀行也加快了發展的腳步，例如繼中國銀行和交通銀行在美國設有分行后，招商銀行和中國工商銀行也向美國監管機構申請在紐約開設分行。由此，中外資銀行在人才的爭奪上也打得如火如荼。銀行卡、信用卡發行、推廣、銷售等人才都將受到銀行的歡迎。

　　在證券行業，2007年堅挺的股市更是吸引了滬深兩市超過1億的股民加入，這也使得各大券商、資產管理公司（含基金公司）等機構大手筆招兵買馬，例如2007年7月時，國泰君安就宣布了112名的招聘計劃，招聘崗位幾乎涵蓋所有的部門。此外，中信證券、申銀萬國、中金公司等機構也向各類人才敞開大門。保薦代表人、資深研究員、創新型部門職務成為招聘的熱點。同時，融資融券、股指期貨、備兌權證、股權投資等各類業務人才也揚眉吐氣，受到用人單位的青睞。

　　零售業：中外資擴張帶來人員需求

　　業內人士認為，我國零售業有強勁增長的消費需求，這也暗含了其中的就業機會之廣闊。

　　據了解，2007年7月，韓國最大超市品牌易買得宣布，公司將加速在中國市場、尤其是上海市場的布局。一向謹慎低調的北美家電零售巨頭百思買，日前也宣布不久將在上海開設第二家店的計劃。除了沿海幾個一線城市外，人才爭奪"戰火"已經蔓延到了二三線城市。在合肥、廈門、武漢、長沙、沈陽等城市，外資零售巨頭們的身影頻頻出現。擴張圈地的不僅僅是外資巨頭，我們還能看到國美、蘇寧、百聯等等一些國內零售企業的擴張步伐。

　　航運業：缺口巨大薪酬增長

　　目前，我國航運業人才十分短缺，尤其是高級船員，短缺率高達10%。據悉，目前大型航運國企對海事院校畢業生需求與供應比率達到3：1，而中小企業的船員需求缺口更大。根據《2007年度航運業薪酬福利水平報告》顯示，我國航運業薪酬水平2007年增長了12%。以船長和大副為例，兩崗的年度總薪酬中位值分別從2006年的16萬元和10萬元增至2007年的25萬元和15萬元，漲幅達50%。航運從業人員的全年總收入主要包括基本現金、各種補貼、變動收入及各項福利等部分。

　　今后10年內，國際航運業的普通船員和高級船員的供需缺口將非常嚴重。預計到2015年，僅高素質船員，尤其是能夠在國際航運崗位上獨當一面的高級船員的缺口將達10萬人，預計2008年后的未來幾年高級船員供應量將更為緊張。

　　服裝業：巨頭紛紛進駐

　　H&M，C&A，ZARA，NEXT，以及宣布將在上海開店的Marks&Spencer，外資平價服裝零售巨頭紛紛來到中國傳授Mc-Fashion（麥時尚）。服裝業涌動不息的姿態也帶來了人才需求的熱潮。2007年4月，H&M在上海高調開張，僅隔一周后，C&A迅速跟進，7月中，NEXT又揭開面紗，讓外資服裝零售巨頭正面交火的態勢越燃越烈。服裝行業的快速發展，帶來以下人才需求大量增加，如生產運作管理人才、SeniorMerchandiser、商品視覺陳列人才、零售管理人才、市場營銷人才以及第一線銷售人員、店長等。