去年，成都人才市場(chǎng)中“3個(gè)多人爭(zhēng)搶一個(gè)飯碗”；從求職者學(xué)歷來(lái)看，8.28個(gè)本科生競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)崗位。今年，新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施將給用人單位戴上“緊箍咒”，招聘單位用人成本增大，找工作面臨更大的壓力。昨日，成都人才市場(chǎng)發(fā)布了今年首個(gè)才市報(bào)告“白皮書”——《2007年成都“才市”年度盤點(diǎn)及預(yù)測(cè)》，對(duì)去年人才市場(chǎng)狀況進(jìn)行了全面分析。并對(duì)今年人才市場(chǎng)影響、需求、變化進(jìn)行了深入分析預(yù)測(cè)。

　　展望2008

　　【核心提要】據(jù)預(yù)計(jì)，2008年全國(guó)共有應(yīng)屆高校畢業(yè)生559萬(wàn)人，比去年增加64萬(wàn)人，是近年來(lái)畢業(yè)生人數(shù)最多的一年。與此同時(shí)，需求量最大的私企更注重對(duì)應(yīng)聘者工作經(jīng)驗(yàn)的要求，這對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)提出了更高的要求。

　　關(guān)鍵詞：新法

　　戴上“緊箍咒”招聘走“質(zhì)”“精”路線

　　“今年，對(duì)才市影響最大的就是從本月1日起實(shí)施的新《勞動(dòng)合同法》。”成都人才市場(chǎng)有關(guān)負(fù)責(zé)人稱，新《勞動(dòng)合同法》更注重對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。企業(yè)與員工連續(xù)訂立二次固定期限合同的，應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；員工只要提前30日書面通知用人單位，就可合法離職；試用期的工資不得低于約定工資的80%，且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)；勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位拒絕續(xù)簽的需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，這些都將對(duì)企業(yè)招聘人才產(chǎn)生很大的影響。

　　該負(fù)責(zé)人稱，該法律將改變目前國(guó)內(nèi)不少企業(yè)“速招速裁”的用工方式，促使企業(yè)更好地保留人才，并把招聘的重心從“量”轉(zhuǎn)到“質(zhì)”。由于該法將提高企業(yè)的用工成本，因此企業(yè)在招聘時(shí)會(huì)更謹(jǐn)慎、理性，這對(duì)本已比較嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)來(lái)說(shuō)，短期內(nèi)可能會(huì)造成一定的沖擊。

　　關(guān)鍵詞：趨勢(shì)

　　經(jīng)濟(jì)強(qiáng)勁增長(zhǎng)帶動(dòng)才市供需大增

　　報(bào)告分析稱，去年四川邁進(jìn)GDP萬(wàn)億俱樂(lè)部，成都的GDP總量也突破了3000億元，而伴隨著經(jīng)濟(jì)的強(qiáng)勁增長(zhǎng)，今年成都才市，招聘單位、人才需求量以及就業(yè)人數(shù)都將有較大幅度增長(zhǎng)。

　　另外，人民幣升值也將對(duì)人才市場(chǎng)帶來(lái)影響。按勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞動(dòng)科學(xué)研究所相關(guān)分析，在就業(yè)方面，負(fù)面影響較大的行業(yè)主要有紡織服裝、制鞋、玩具、摩托車、家具、照明器具、自行車等勞動(dòng)密集、出口依存度較大的行業(yè)和農(nóng)業(yè)等。四川是一個(gè)外出務(wù)工人員大省和農(nóng)業(yè)大省，不排除“東南飛”人才回流四川，使成都“才市”供給增多，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加強(qiáng)。

　　關(guān)鍵詞：需求

　　營(yíng)銷繼續(xù)俏服務(wù)類成奧運(yùn)年新熱點(diǎn)

　　“根據(jù)去年人才需求排行及走勢(shì)，我們推測(cè)今年市場(chǎng)營(yíng)銷的需求將繼續(xù)旺盛。”成都人才市場(chǎng)一位專家稱，復(fù)合型營(yíng)銷類人才將更受青睞。股市從2006年初開(kāi)始回暖，這將造成理財(cái)顧問(wèn)、理財(cái)分析、規(guī)劃師等專業(yè)人才需求迅猛。今年此類人才的需求也將伴隨股市行情“潮漲潮落”。

　　此外，國(guó)家對(duì)第三產(chǎn)業(yè)的日益重視。特別是2008年北京奧運(yùn)會(huì)及2010年上海世博會(huì)等國(guó)際盛事的舉辦，對(duì)旅游、酒店、廣告等服務(wù)行業(yè)的人才需求刺激不容忽視。對(duì)于成都這樣一個(gè)消費(fèi)型旅游城市，酒店業(yè)和旅游業(yè)的人才需求也將成為新的增長(zhǎng)點(diǎn)。

　　用人單位談2008年招聘

　　金德管業(yè)集團(tuán)曹先生：從內(nèi)部來(lái)說(shuō)，我們一直就比較重視員工的穩(wěn)定，因?yàn)樾逻M(jìn)員工的成本很高，招人和培訓(xùn)都有不少花費(fèi)，新勞動(dòng)合同法實(shí)施后，給用人單位戴上了“緊箍咒”，引進(jìn)新人的成本費(fèi)用會(huì)更高，我們公司今年招人肯定會(huì)更嚴(yán)格，對(duì)應(yīng)聘者不會(huì)抱著試一試的態(tài)度，而需要具備一些能常留在公司的人才。

　　中國(guó)平安保險(xiǎn)股份有限公司代經(jīng)理：現(xiàn)在不一樣了，我們?cè)谡衅笝C(jī)制上將更加嚴(yán)格，力求招聘進(jìn)來(lái)的人才可以直接用，降低淘汰率。

　　省國(guó)際旅行社劉先生：我們?cè)谡衅溉瞬派蠒?huì)更仔細(xì)，盡可能地在較短的試用期考核人才，減少淘汰的比率。

　　新生活北京文化傳播有限公司總經(jīng)理胡曦：在今年的招聘中，我們很可能會(huì)減少招聘人才的次數(shù)，減少試用人員的數(shù)量，并且在招聘中更嚴(yán)格要求招聘人員。在人才的聘用上，盡量穩(wěn)住老員工，最大程度降低公司的招聘成本。

　　回顧2007

　　【核心提要】2007年，成都“才市”供需比例3.19∶1，用人單位需求人才最多的是市場(chǎng)營(yíng)銷，求職者最多的是計(jì)算機(jī)專業(yè)人才。本科生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，本科及以上的高學(xué)歷人才供需矛盾增大，供需比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于本科以下學(xué)歷。

　　關(guān)鍵詞：供需

　　2007供需比為3.19∶1

　　“與2006年相比，去年招聘單位、人才需求、人才供應(yīng)都有較大幅度上增長(zhǎng)，但就業(yè)壓力仍然很大。”據(jù)成都人才市場(chǎng)統(tǒng)計(jì)，2007年全市共有17842家用人單位向社會(huì)提供298288個(gè)崗位，然而求職人數(shù)卻高達(dá)951052人次，全年人才供需比達(dá)3.19∶1，“相當(dāng)于3個(gè)多人爭(zhēng)搶一個(gè)飯碗”。

　　市人才市場(chǎng)有關(guān)負(fù)責(zé)人稱，與2006年相比，去年人才市場(chǎng)新增求職255565人(次)，新增的就業(yè)崗位僅83620個(gè)，新增求職人數(shù)與新增崗位比達(dá)3.07∶1，新增就業(yè)崗位遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了新增求職者的需求。

　　關(guān)鍵詞：排榜

　　部分專業(yè)供需不對(duì)口

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，去年我市用人單位需求人才最多的5種崗位分別為：市場(chǎng)營(yíng)銷類、管理類、計(jì)算機(jī)類、建筑裝飾類、金融類，分別占總需求的24.9%、12.1%、9.2%、7.6%、7.6%；求職者最為集中的5類專業(yè)分別為：計(jì)算機(jī)、機(jī)械類、管理類、電子信息類、金融類，分別占總求職者的14.5%、12.0%、11.0%、6.8%、6.3%。由此可見(jiàn)，除了管理類、計(jì)算機(jī)類、金融類外，其余的人才需求熱點(diǎn)與人才供應(yīng)數(shù)量并不吻合，部分專業(yè)供需不對(duì)口。

　　關(guān)鍵詞：學(xué)歷

　　本科生競(jìng)爭(zhēng)最激烈

　　在人才競(jìng)爭(zhēng)方面，按學(xué)歷比較，本科生競(jìng)爭(zhēng)更為激烈。據(jù)了解，2007年全年本科以上學(xué)歷供需比為6.04∶1，本科學(xué)歷供求需比為8.28∶1，本科以下學(xué)歷供需比僅為1.94∶1。由此可見(jiàn)，本科生求職壓力最大，其次是本科以上學(xué)歷的人才。本科以下學(xué)歷的人才求職壓力相對(duì)較小。

　　按專業(yè)比較，文科類人才比理工科類人才的就業(yè)更難。目前，人才需求量較大的是專業(yè)型與技術(shù)型人才，對(duì)文科類人才的需求僅占招聘需求總數(shù)的24.8%，導(dǎo)致了文科類人才的嚴(yán)峻就業(yè)形勢(shì)。