2007年的國內(nèi)期貨市場可謂好戲連臺，市場的快速發(fā)展不僅吸引了社會大眾的目光，而且將許多已離開期市多年的“老兵”吸引回來。據(jù)統(tǒng)計，2007年有近8萬人參加了期貨從業(yè)人員資格考試，期貨市場的人才瓶頸也逐步得到緩解。

　　記者從有關方面了解到，2007年三次期貨從業(yè)人員資格考試總報名科次約為15萬人次，是2006年的4倍左右。從考生結構看，來自其他金融機構和財經(jīng)類�？圃盒５目忌�比例持續(xù)大幅度增加，證券公司從業(yè)人員報考科次居各類人員報考總科次之首。根據(jù)證券公司為期貨公司提供IB業(yè)務的相關規(guī)定，申請IB業(yè)務資格的證券公司總部至少有5名，擬開展IB業(yè)務的營業(yè)部至少有兩名具有期貨從業(yè)人員資格的業(yè)務人員。其他金融機構為開展期貨業(yè)務提前進行人員儲備，是2007年期貨從業(yè)人員報考人數(shù)激增的主要原因。另一方面，受商品期貨新品種不斷推出，期貨公司盈利能力提高等因素影響，部分期貨公司開始增設營業(yè)部，擴大員工數(shù)量，因此期貨公司招聘的新員工也成為2007年期貨“考證大軍”的主力。

　　與往年相比，2007年期貨從業(yè)人員資格考試通過率處于歷史低點。相關人士指出，期貨市場知識專業(yè)性較強，在職人員至少需要進行半年時間的專業(yè)學習才有望通過考試，沒有接觸過期貨行業(yè)的考生想通過期貨行業(yè)的專業(yè)考試具有一定難度也屬正�，F(xiàn)象。

　　業(yè)內(nèi)人士指出，近幾年期貨市場發(fā)展迅速，多類機構紛紛參股期貨公司，期貨市場對專業(yè)人才的高要求，與人才相對匱乏，以及人才結構性問題之間的矛盾越來越明顯，表現(xiàn)為：一是總量不足，二是結構性矛盾突出。目前，期貨市場發(fā)展的良好預期吸引了越來越多的社會人員進入期貨行業(yè)，初步解決了期貨人才總量不足的矛盾，但期貨公司核心崗位的專業(yè)人才仍顯不足，新員工只有經(jīng)過多年的工作積累及不斷的后續(xù)培訓才有望成為部門的骨干力量。

　　相關人士表示，期貨人才培養(yǎng)是一項系統(tǒng)性工程，在期貨公司尚不具備系統(tǒng)性培訓人才的能力時，中期協(xié)和期貨交易所進行的期貨人才后續(xù)培訓工作，解決了期貨公司的燃眉之急。當前，隨著期貨市場的蓬勃發(fā)展，在全行業(yè)各類機構的共同努力下，期貨行業(yè)人才培養(yǎng)已進入良性循環(huán)軌道。