從明年開始，新勞動合同法將正式實施。不少企業(yè)反映，新法堵住了很多用工漏洞，企業(yè)將不得不按規(guī)矩辦事，這一新法將直接帶來用工成本的上漲。

　　聯(lián)想到近幾年一些地方出現(xiàn)的民工荒及今年的華為事件，中國低成本“用工時代”仿佛將要成為歷史。有關(guān)人士表示，隨著中國進入勞動力“高成本時代”，企業(yè)面臨的機遇，要遠遠大于成本提高的壓力。

　　“新法堵住了很多用工漏洞，企業(yè)將不得不按規(guī)矩辦事”

　　在浙江、山東等地，有關(guān)人士認為，新勞動合同法在勞動關(guān)系解除、用工管理等方面更加注重勞動者利益的保護，提高了企業(yè)用工成本。

　　山東省鑒明律師事務(wù)所律師王鴻凱說，新勞動合同法強化了對工人權(quán)益的維護，如對勞動者在試用期的工資做了最低標(biāo)準(zhǔn)限定，對用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬的做了法院強制執(zhí)行的限令，對用人單位加班和加班費做了嚴格限制，對用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償做出規(guī)定。在這些方面，過去企業(yè)可以自行其事，現(xiàn)在通過法律的形式嚴格起來，將意味著用工單位增加了巨大的成本。

　　在山東，有的民營企業(yè)主私下表示：“過去企業(yè)用工成本完全可以操控在自己手中，有的成本還能想辦法逃避，現(xiàn)在只能硬著頭皮承受了。”浙江臨海市休閑用品協(xié)會秘書長葉玉階說，當(dāng)前大多數(shù)民營企業(yè)接受新法帶來的用工成本提高這個事實還比較困難。民營企業(yè)之所以發(fā)展得很快，就是因為前期的積累，而前期的積累主要來源之一是勞動力成本較低，或者說過去無形中把應(yīng)該給別人那一部分利潤變成自己的，現(xiàn)在從自己口袋中掏出來再還給別人，誰也舍不得。

　　山東有名的農(nóng)民工維權(quán)人士陳明鈺現(xiàn)在已成為企業(yè)人力資源管理專家，他曾到過百余家企業(yè)做過調(diào)查，發(fā)現(xiàn)過去一些地方許多企業(yè)有免檢牌，勞動部門的觸角伸不進工廠中，這些企業(yè)也沒有為工人繳納相關(guān)的保險和公積金。新法堵住了很多漏洞，企業(yè)將不得不按規(guī)矩辦事。不少企業(yè)反映，新法的實施將使企業(yè)的人力成本提高３０％以上。

　　勞動力成本上漲已成大勢所趨

　　今年以來，國內(nèi)部分農(nóng)產(chǎn)品價格上漲，而勞動力成本的上漲是一個重要因素。陳慶余是山東滕州市一家養(yǎng)殖場場長，他說，場里工人過去月基本工資是６００元，現(xiàn)在至少要漲２００多元，不漲留不住人。浙江省畜牧局一位干部也表示，今年初豬價上漲的諸多因素中，飼養(yǎng)成本的增加是其中之一，而飼養(yǎng)成本中就包括勞動力成本，年初勞動力成本同比增加約１０％－２０％。

　　在山東壽光蔬菜批發(fā)市場，從事蔬菜經(jīng)營的個體戶韓金平說：“今年人工費漲得快，原來雇搬菜的小工，一天四五十元錢，現(xiàn)在漲到８０元。現(xiàn)在運一車白菜，光裝卸費就得１０００多元。”菜農(nóng)馬吉田說，蔬菜大棚搬運草苫子的勞力，去年一天１００元，今年漲到１８０元。雇人刨土豆、洋蔥，一天７０元有時都雇不到人，而去年只有三四十元錢。

　　著名經(jīng)濟學(xué)家辜勝阻教授指出，同十幾年前不同，我國已進入高成本時代。當(dāng)前勞動力成本提高有三個決定因素：一是經(jīng)濟發(fā)展模式的轉(zhuǎn)變，必然帶動我國以往低成本、高耗能的工業(yè)增長模式轉(zhuǎn)變；二是十七大報告提出要逐步提高居民收入在國民收入分配中的比重，必然要提高當(dāng)前工資水平；三是勞動力供求格局正在發(fā)生改變，局部地區(qū)勞動力供求失衡。據(jù)調(diào)查，２００６年廣東省勞動力市場缺口約２５０萬人次，有六成企業(yè)嚴重缺工。

　　專家認為，隨著勞動合同法的出臺，勞動成本的上升，對于以傳統(tǒng)的勞動密集型生產(chǎn)為代表的不少國內(nèi)企業(yè)帶來巨大沖擊。紡織業(yè)是我國勞動力低成本競爭的典型代表，目前其面臨的勞動力成本上漲壓力越來越大。商務(wù)部表示，在紡織行業(yè)，不斷攀升的勞動力成本已相當(dāng)于東南亞近鄰的３倍以上，沿海地區(qū)的勞動力成本已接近每小時１美元。

　　國內(nèi)企業(yè)靠低成本競爭豈能有大作為

　　在新勞動合同法即將實施之際，不少企業(yè)選擇了不同的規(guī)避策略：有的企業(yè)為規(guī)避無固定期限合同，與職工提前解勞動合同；還有的“人力資源管理專家和律師”，給企業(yè)出主意作弊規(guī)避勞動法。

　　“新勞動合同法的實施對于企業(yè)發(fā)展是個轉(zhuǎn)折點。企業(yè)要積極適應(yīng)，不然就要被淘汰。”陳明鈺說。他接觸到一些國外大公司多是無固定期限，這有利于減少人員無謂的流動。培養(yǎng)一個人要五六年，辭掉后再重新培養(yǎng)，反為蠅頭小利增加了成本。

　　中國人才研究會人事管理研究中心理事王益明說，對于國內(nèi)不少企業(yè)來講，低成本一直是唯一的競爭優(yōu)勢，沒有其他優(yōu)勢，企業(yè)將來難有大的發(fā)展。低成本的地方很多，產(chǎn)業(yè)完全可以轉(zhuǎn)移到別的地方去。陳明鈺說：“光靠低成本競爭很危險，南方有幾個皮衣廠，隨著人民幣升值與出口退稅減少，有的企業(yè)一夜倒閉。”

　　王益明認為，企業(yè)應(yīng)以積極的心態(tài)去面對新法，而不是以積極的心態(tài)去規(guī)避。今后企業(yè)必須實現(xiàn)由低成本低素質(zhì)向高成本高素質(zhì)用工轉(zhuǎn)變，人力資源管理要上層次。比如今后新法的一些規(guī)定使企業(yè)招人面臨風(fēng)險，“請神容易送神難”，這就要求企業(yè)必須嚴把入口關(guān)，招到高質(zhì)量的人才。 

    中國民營經(jīng)濟研究會會長保育鈞說，在民營企業(yè)內(nèi)部，確實存在著用工制度不規(guī)范的情況，據(jù)調(diào)查，我國民營企業(yè)中有四成用工者沒有與企業(yè)簽訂勞動合同，員工處于無保障狀態(tài)。特別是一些三資企業(yè)十多年沒有漲工資。存在這種情況，主要原因就是沒有形成一個包括資方、工人、政府在內(nèi)的三方協(xié)商機制，放任企業(yè)自主定價，而新勞動合同法有助于彌補這一缺憾。對于民營企業(yè)來說，要把這次新法出臺當(dāng)作一次逼著自身走向規(guī)范、提高管理水平、改善勞動關(guān)系、提高勞動生產(chǎn)率的機會。

　　著名法學(xué)家江平談到新勞動合同法時說，現(xiàn)在企業(yè)用工還不是勞動力價格過高，而是勞動力成本過低。隨著物價水平的提高，一個普通打工人員只能養(yǎng)活自己，連往家鄉(xiāng)寄錢都很難。當(dāng)初珠三角一帶搞來料加工，可直到現(xiàn)在當(dāng)?shù)卮蚬と藛T的工資水平提高也不大，甚至同中西部許多地方工資差不多，人家當(dāng)然不會到珠三角來打工。

　　“我國勞動力從整體上并沒有出現(xiàn)供不應(yīng)求的局面，中國依然有大批失業(yè)人口，在北京月薪１０００元崗位有的是，打工者搶著干。”江平說，“勞動合同法只不過對職工應(yīng)該享受的合法權(quán)益給予了法律上的保障，這是任何一個文明國家都應(yīng)具備的最基本制度。公司法中講到企業(yè)要有社會責(zé)任，這種社會責(zé)任不但包括環(huán)保與資源，也包括民生與職工權(quán)益的內(nèi)容。”