曾有四家國際知名公司邀其加盟，當中更有擔任某跨國公司的中國區人事總監的機會，然而當樂百氏集團向她伸出橄欖枝時，她毅然選擇了做民族企業的人力資源委員會主任。

    有所求有所棄

    Tracy是我在采訪中遇到的第一位做人事經理的女士。她熱情的態度，清晰準確的思路和富于激情的言談，體現了將職業和個性磨合而出的美感。

    Tracy的第一個人力資源工作是在大合資汽車行里，然后輾轉在某德資公司、中山的一間歐洲廠就職，1999年受邀擔任樂百氏集團有限公司人力資源委員會主任。Tracy將人事經理喻為一輛行駛的汽車，“個人欲望好比是汽車的引擎，職業欲望越高，馬力越大；職業操守，法制觀念是剎車制，而對社會形勢、企業性格的判斷是方向盤，”貼切的比喻，體現了Tracy做人事經理的原則與高尚的一面。

    有所棄，有所求

    Tracy給人印象深刻的，是她的有所棄，有所求的平衡藝術。她認為做人事經理要具備三個基本素質，既要具有心理學、公共關系學等專業知識，還要具備與人溝通、系統分析等綜合能力，尤為重要的是有一顆正直的心。為此，人事經理應學會“剎車”，放棄玩“術”，以一顆正直、平靜的心實實在在地為公司辦事。在十多年人事工作中，面對同事玩“術”,Tracy并不正面反擊，而是認認真真干好份內事，以專業的辦事能力回答了玩“術”者：“我不跟你們玩”，也贏得了同事們的敬重。

    當記者問及她為何放棄跨國公司中國區人事總監高職時，Tracy狡黠地答道：“現在我所欠缺是集團人事政策統籌的經驗，而加入樂百氏集團有限公司,恰好可以彌補不足。”一位偉人說過：退一步往往是為了更大的進步。Tracy每一次審慎的放棄，求取的每一個發展，都讓她的個性與才干更為完美。

    從秘書到人事經理

    明確的職業目標讓Tracy獲得了強大的學習動力。Tracy大學畢業后在一間合資汽車行做秘書，“通過做心理測試，我知道自己很喜歡人事這個職業”她微笑著說。在十幾年的工作生涯中，Tracy為了實現做個稱職的人事經理的目標，努力培養討人喜歡的性格，即親和力，自學了很多專業書籍，并要求自己盡可能學到公司的人事管理精髓。她很清楚自己缺乏人事系統化的知識，為此，96年她孜身一人前往美國苦修心理學。她不斷的努力與付出，而今都有了回報。作為一位民族企業人事經理，她除了具備設立整套人事行系統的知識與經驗外，還具有正直、樂觀的員工親和力。她的成功，不僅僅是努力、付出，還要用心把握每一次來之不易的機會。

    稱職的人事經理

    “她為人隨和，總會教我們如何系統地思考問題，并留給我們獨立思維的空間”，Tracy的秘書阿娜面露敬佩之情向記者介紹其上司。雖然Tracy是個感性的人，但她是用一種負責任的態度去工作，這往往有助于公司實行量化管理，制定相關政策。在Tracy的帶領下，樂百氏集團的人力資源委員系統成為操作性強，揉和了西方優秀清晰量化管理思想的管理系統。在Tracy的心中有一個祈望，三年后的樂百氏集團將成為一個朝氣蓬勃、絕不遜色于跨國公司的民族企業。