山東省人才網對去年招聘情況進行統計表明，“非機關事業單位、大型國企、知名外企不去”的就業心態已經失去市場；民營企業對人才的吸引力正在逐漸增強，求職人員的擇業觀念正在由“重收入”轉向“求發展”。

　　從山東人才網２００７年企業招聘情況看，全年提供就業崗位２４萬個，其中私營、股份制企業占總招聘份額的６７％，需求崗位數在各類企業中列第一位。外資、三資企業招聘份額僅占７．１％。

　　從個人求職情況看，求職者由以前的“重收入”向“重發展”轉變。２００７年山東人才網新增個人有效簡歷近２２萬份。與去年相比，求職人員的擇業觀念有一定的轉變，擇業目光由“重收入”轉向“求發展”，更加關注個人在企業的學習機會和發展空間，對工資待遇的期望值較去年略有降低，選擇單位、職業的態度也在逐步趨于務實和理性。

　　山東省人才網職業指導師認為，企業性質、收入高低一度成為求職者考慮的重要因素。“非機關事業單位、大型國企、知名外企不去”，是前幾年求職者的一個典型心態，而民營企業并不被看好。近年來求職者對企業性質已經不再關注，而是認為只要有發展，無論是私營企業還是股份制企業都可以大顯身手。
　　與此同時，山東的民營企業正進入第二輪創業期，急需大規模吸納人才，加大了在人力資源上的投入，對人才的重視程度提高，對人才的吸引力也在逐步增強。