“我們最高可以提供40萬元的年薪，不過現在合適的高端金融人才仍然不好找。”浦東新區金融服務辦公室的一位人士昨天無奈地對早報記者表示，這也在某種程度上凸顯了上海建設國際金融中心所面臨的人才瓶頸。

　　浦東金融辦是浦東推進金融核心功能區建設的職能部門，此次招聘的是一位金融規劃和金融戰略研究崗位人才，不過至今應征者寥寥。

　　據介紹，浦東新區2007年12月14日即在21世紀人才網站上發布公告，準備招聘六位專業性較強的聘任制公務員，其中就包括上述崗位。

　　據介紹，該崗位主要負責研究浦東金融產業發展的戰略規劃，并以規劃為基礎，落實任務；負責與金融監管部門、金融機構以及教育研究部門合作，開展金融課題研究，推進浦東金融業綜合配套改革的各項任務的實施；參與重點金融機構的引進和協調服務工作；負責與國內外金融業發展推進組織開展國內外的交流與合作，擴大浦東金融業在國內外的影響并提升其在國內外的地位。

　　根據《公務員法》規定，對專業性較強的職位可以實行聘任制，并對其實行協議工資制，由擬聘任人員與招聘單位根據擬聘職位的性質、特點、工作難易程度等因素，通過協商達成一致意見后確定。

　　上述浦東金融辦人士表示，對于該職位，最高可以提供40萬元的年薪，但要求較高，不僅要求相關行業7年以上工作經驗，而且包括2年以上管理工作經驗，最好具有正規歐美、日本學校研究生學歷以及海外知名金融機構工作背景。