今年元旦是全國休假辦法修改后實施的第一個節假日。就勞動者廣泛關注的節日加班費問題，勞動保障部門提醒用人單位和勞動者，今年起加班費計算基數將與往年不同。

　　勞動保障部門專家表示，由于我國《全國年節及紀念日放假辦法》已進行了修改，每年的法定節假日從往年的10天增加到11天，因此，月制度工作天數也相應調整，不再是原來的20.92天，而是20.83天。這一調整改變了加班費計算基數，勞動者加班費會得到小幅增加。

　　本地元旦加班費

　　仍按現行的20.92天折算

　　近日有讀者打來熱線反映：“節假日調整后，節假日的總天數增加了一天，以前平均每月工作時間為20.92天，但現在應該按每月20.83天折算，所以元旦加班費也應該按20.83天折算。”昨日，四川省和成都市的勞動部門對此作出解釋，稱國家尚未公布新的日工資折算數，計算元旦加班費仍按現行的20.92天折算。

　　根據規定，元旦是國定假日，加班工資按不低于員工本人日或小時工資的300%支付。如果12月30日和31日單位按照國家規定調整為休息日，員工被要求加班，加班工資按不低于員工本人日或小時工資的200%支付。

　　目前最新的四川省的最低工資標準為450元、550元、650元三檔。依全省最低檔450元計算，勞動者元旦當日的加班工資則為450÷20.92×300%=64.5元；如果依照最高檔650元計算，元旦當日加班工資則為650÷20.92×300%=93.21元。本報記者黃旭陽

　　加班工資須按照規定發放

　　勞動保障部門專家表示，在實際操作中，各地落實新辦法并調整加班費計算基數的具體時間可能不盡相同，今后將會陸續實施。目前，包括上海、山東在內一些地方還沒有發布新的工資支付辦法或文件，因此仍暫以20.92天操作。此外，勞動保障部門還發出提醒，在法定節假日加班的“三倍工資”和在公休日加班的“兩倍工資”，用人單位必須按照規定發放，“補休”還是“補錢”也不得隨意。據新華社

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　　炒老板魷魚不用交違約金

　　因個人原因或工作關系而離職的員工，如何面對原公司的索賠，是《勞動合同法》中的一項重要內容。按照新規定，除了特殊情況外，即使公司約定了賠償金數額，員工的單方辭職也無需支付，特別是涉及戶口方面的違約金，今后將不再受法律支持。

　　出臺動機此前，勞動法律及一些地方法規大多規定，用人單位與職工可約定違約金。勞動者提前解除勞動合同，應支付約定的違約金。

　　權威解讀律師稱，之所以有這個規定，目的是防止公司濫用違約金條款，事先約定高額違約金限制員工流動。新法施行后，員工可以主動離職，并無需承擔違約金責任。即使公司自行規定違約金，法院今后也不會支持。但新法亦對此作了兩個例外規定：一是在公司支付培訓費用并約定服務期限后，員工在約定服務期內主動離職，應當賠償違約金；二是，在違反競業限制責任時，員工也應承擔違約金責任。