2007年是不平靜的一年。這一年，滬指飆升3000余點，人們的錢袋隨著股市上下翻飛。2007年，全球十大市值公司中國占去半壁江山，中國的經濟發展令世界矚目。也是2007年，高校應屆畢業生總數接近500萬，職教畢業生逾1000萬，人們在慶幸我國教育事業發展躍上一個新臺階的同時，不斷有不斷多的畢業生無法實現同期就業。2007年，有哪些行業最吸引求職者?哪些行業在為保障就業做貢獻?哪些行業最有發展潛力?哪些行業待遇較高?成為最廣大求職者感興趣的話題。

　　根據中華英才網對有效簡歷的走向分析，結合行業發布的職位數量，我們得出，互聯網·電子商務、計算機軟件、專業服務(咨詢·財會·法律等)、廣告·會展·公關、房地產開發·建筑與工程、貿易·進出口、通信(設備·運營·增值服務)、機械制造·機電·重工、電子·微電子、基金·證券·期貨·投資等十行業是最吸引人的就業領域。

　　上榜行業：互聯網•電子商務

　　上榜理由：2007年是中國互聯網公司發展的黃金年。據CNNIC發布最新數據顯示，截止到2007年6月，中國網民數量為1.62億，位列世界第二。與網民激增相呼應的是互聯網公司的火暴。表現在兩個方面，一是門戶網站越做越大，二是專業、垂直網站越做越專，兩個方向的網站都人氣興旺。傳統的電子信箱、網絡新聞、無線S、網絡游戲和在線廣告市場不斷壯大，網上交易、網上銀行、網上招聘、網上教育等新業務模式層出不窮。而電子商務的表現是近年的一大亮點。阿里巴巴在B2B、C2C獲得空前的成功后，開始涉水B2C領域;百度前不久也宣布利用其豐富的社區資源，高調進軍C2C市場。互聯網和電子商務行業云集眾多優勢，我們有理由把它置于十大最吸引就業領域的榜首。從中華英才網的網申簡歷數量看，該行業一直高居榜首，達到百萬級。

　　從業狀況：由于互聯網用戶的年輕化的特點，互聯網從業人員也大都年齡在40歲以下，學歷多在大專以上。有人借此以為互聯網是吃青春飯的行業，實則不然。互聯網在中國才剛剛走滿前十年，時間會證明，在互聯網行業，青春和活力固然需要，經驗同樣顯得很主要。互聯網沒有門檻，對人人都平等，但唯有經驗豐富又不乏創新意識的弄潮兒，才是企業最青睞的對象。

　　薪酬水平：互聯網行業收入是“貧富差距”比較大的行業，不考慮學歷、從業經驗、公司規模等因素，月薪從一兩千元到上萬元不等，關鍵看所從事的職位，所承擔責任的含金量。一般來說，技術支持、研發，銷售、市場，部門經理等關鍵崗位和前端職位收入相對較高，年薪能達到4萬至20萬元。根據中華英才網人才研究中心的薪酬調查顯示，互聯網行業的平均漲薪幅度在6%以上。

　　上榜行業：計算機軟件

　　上榜理由：計算機軟件行業是僅次于互聯網、電子商務行業的網申熱門行業。單月發布職位數量數十萬，申請數量達到百萬級。計算機軟件領域是一個包括系統軟件、Linux應用、中間件軟件、嵌入式軟件、數據庫軟件、財務及企業管理軟件、教育軟件、游戲軟件、語音應用軟件等在內的復雜的集合體。隨著計算機的大力普及，計算機應用已深入各行各業，在大大提高效率的同時，也在深刻的影響著人們的生活。計算機的深入應用離不開軟件，可以說，軟件業的發展關系到一個國家的政治和未來，軟件產業將成為21世紀擁有最大產業規模和最具廣闊前景的新興產業之一。

　　從業情況：從2007年的招聘情況看來，軟件工程師、軟件測試工程師、網絡系統工程師、咨詢工程師等都有很多招聘職位，人才需求很大。尤其是軟件測試工程師，繼2006年的短缺之后，2007年仍然有很大的人才缺口，軟件測試工程師很多都享受著地位和薪水的雙高待遇。企業招聘人數很多，而且相比更加青睞有經驗的應聘人群。軟件行業中從事計算機和網絡技術類工作的人員比重優勢很明顯，占到了從業人員總數的四成左右。從事銷售類和軟件工程師職位的人才也較多。

　　專家指出，中國的IT隊伍存在嚴重的結構失衡，既缺乏高級IT人才，也缺乏技能型、應用型信息技術人才，以及一大批能從事基礎性工作的技術人員。中國軟件人才的“金字塔”型合理結構并未實現，軟件產業健康、快速發展所需要三類人才：既懂技術又懂管理的軟件高級人才、系統分析及設計人員(軟件工程師)、熟練的程序員(軟件藍領)這三類由高到低的人才結構并未呈金字塔型。

　　薪酬水平：在軟件行業，具有3000元以上月工資的人員比例接近50%。

　　上榜行業：專業服務(咨詢·財會·法律等)

　　上榜理由：專業服務主要指為企業或個人提供咨詢、財會、法律等方面的專業服務。咨詢行業前景廣闊，市場需求巨大，中國咨詢市場尤其如此。以某管理顧問公司為例，其客戶可以大致分為以下三類：一類是大型國企，一類是具備高成長性的民營企業還有，一類是事業單位和非政府組織機構。三類客戶群在中國都相當巨大。咨詢行業的發展潛力無限，其人才需求量也在穩步增加。根據中華英才網專業的數據分析顯示，本年度專業服務人才需求占總人才需求的比例，一度高達6.7%。

　　從業狀況：咨詢師是一個能夠激動人心的職業，面對不同的行業、企業，服務不同的區域，溝通對象一般都是企業中高層領導，咨詢師要專業、自信、積極，讓人產生信賴感。同時，要具備較強的個人影響力。咨詢師也是一個很有挑戰性的職業，工作強度大、壓力大、知識更新快，因此對心理素質和學習能力要求較高。繞是如此，咨詢業每年還是吸引了大量學子投身其中。究其緣由，一是就業壓力下求職者越來越向新鮮職業靠近;二是在其它行業收入每況愈下的情況下，咨詢業從業人員收入一直是一枝獨秀。

　　薪酬水平：作為新人，到顧問公司發展一般是從分析員做起，到助理顧問，再到顧問、高級顧問。成為高級顧問，一定是對某個專業領域有精深的研究，能夠把握行業發展的規律和趨勢。當然，收入已經相當不菲，據中華英才網統計，北京地區普通規模的私營企業咨詢顧問年收入在3到15萬之間，高級咨詢師年收入則能達到15至50萬元。

　　上榜行業：媒體•出版•文化傳播

　　上榜理由：媒體•出版•文化傳播是成為行業新秀可謂眾望所歸。2006年是中國傳媒行業體制改革力度最大的一年，國務院發出《關于深化文化體制改革的若干意見》，提出要重點培育發展一批實力雄厚、具有較強競爭力和影響力的大型文化企業和企業集團，支持和鼓勵大型國有文化企業和企業集團實行跨地區、跨行業兼并重組。中國傳媒不僅在國內要提供給民眾足夠的精神食糧，還要走出國門，做國際化的傳媒企業，中國傳媒企業還有很長的路要走。但從另外一個角度看，這意味著巨大的發展空間。國外有著名媒體披露，到2020年，中國將成為全球傳媒業最發達國家。

　　從業狀況：“英才網獵”統計顯示，大型文化傳媒企業之間的高端人才爭奪加劇。專家預測，2008年傳媒出版業中高端管理人員和創意人才仍是最稀缺資源，如資深采編人員，職業出版人、發行專家，高層次創作設計人才、高層次廣告制作人才和策劃人才等。

　　薪酬水平：該行業由于連年供大于求，平均起薪已大幅縮水。不過，這并不影響傳媒領域資深人員的收入水平，越是大型傳媒企業，對具有一定經驗，又不乏創新意識的人才，開出的薪水越具有競爭力。保守估計，該行業薪資中位水平在4000到8000元。

　　上榜行業：房地產開發•建筑與工程

　　上榜理由：從04年底開始，似乎一夜醒來，房子價格就開始嗖嗖地往上漲。從此，蔚為壯觀的“千樓萬樓價格升”的場面在全國迅速蔓延。房價上漲使得房產企業急遽膨脹，對人才的需求也大幅攀升。2007年，中華英才網發布的列次“職場排行榜”，房地產行業幾乎次次在列。年前，國家雖然發布調控政策調控房價，仍無法阻止房地產行業火熱發展的勢頭。

　　行業狀況：目前，房地產行業最緊缺的是具有綜合能力的復合型人才，所謂復合型人才，包括具備深厚的專業能力、熟練的業務能力、優秀的協調溝通能力、極強的責任心等。具體到職位上，最缺乏的是優秀的項目經理、企劃總監、營銷總監、規劃設計師等。據了解，作為房地產高級營銷人員，可不是動動嘴皮子、用三寸不爛之舌說服客戶掏錢買房子那么簡單，涉及到參與前期調研、進行項目定位、回避風險、負責售后服務等方面，即營銷人員需要參與到整體的營銷層面，因此，那些具有敏銳的洞察力、能緊跟政策或市場情況做出快速調整的人員最受青睞。

　　薪資水平：能夠完成別人完不成工作的人，薪水就會很高，如北京地區的普通銷售年薪即可達4至8萬，經理級的人物則更能拿至10至30萬。當然收入差距很大，不過一切要看業績。對喜歡房地產行業的求職者，建議不要過多要求一定要從事哪個崗位，只要能進入房地產公司，一切從零做起，有經驗當然更好。房地產行業沒有特別的門檻，但需要良好的溝通能力和責任心。

　　上榜行業：貿易•進出口

　　上榜理由：2007年，是我國對外貿易事業在2006年基礎上向前突進的一年。今年秋，商務部發布《中國對外貿易形勢報告》表示，2007年全年進出口總值預計為21000億美元，增幅超過20%，實現貿易順差2500億美元，增幅高達50%以上。貿易順差的擴大是我過貿易進出口行業蓬勃發展的縮影，盡管我國貿易創新弱、營銷弱、品牌弱的“三弱”現象依然比較突出。有弱點，即意味著巨大的提升空間，隨著中國向貿易強國的邁進，企業仍然需要大量的專業外貿營銷人員。中華英才網的簡歷監控數據表明，外貿行業無論從發布職位數量，還是受求職者青睞的程度，都當之無愧2007年十大最吸引人的就業領域。

　　行業狀況：由于受到巨額順差的壓力，2007年國家在宏觀政策上一直在想辦法控制出口，包括限制進料加工的外貿方式等。外貿重點逐漸在向高技術含量、高附加值領域擴展。對初次踏出校門的學子，如對外貿行業感興趣，一定要選擇產品價值比較高、發展前景好的行業和企業，并盡量選擇生產創新型企業，有自己的主打產品。很多中小企業種急需外貿人才開拓國際市場，升職的機會更大，所以眼光不能只盯住大企業。

　　薪酬水平：對學歷偏低，缺乏工作經驗者，外貿行業起薪較低。但積累了工作經驗，掌握了對外溝通技能，收入則能迅速提高，據專家保守估計，該行業年薪中位數在5萬到9萬。

　　上榜行業：通信(設備•運營•增值服務)

　　上榜理由：上世紀八十年代以來，隨著世界范圍內的信息技術革命與經濟全球化，電信業也發生了翻天覆地的變化，成為世界發展最快、最有潛力的一個行業。中國通信業得益于改革開放和世界電信革命，迅速發展了技術先進、業務齊全、覆蓋全國、通達世界的現代通信網絡。2003年以來，我國各大電信運營企業如移動、電信、網通、聯通，以及制造企業如中國普天、華為、中興、UT斯達康等業務都開始大幅改善，對人才的需求也大幅增加。單月職位申請量達到上百萬。

　　從業狀況：我過通信行業無論是設備制造還是運營，雖然都取得巨大成績，但與跨國企業相比，在規模、技術、品牌等方面依然存在很大的差距。尤其是通信設備制造業，總體技術水平偏低，雖然在低端技術和產品上較具有競爭力，但在高端產品、關鍵設備和核心技術方面，仍無法與跨國企業同臺競技。因此，通信行業特別是通信設備制造業未來對人才的需求，將集中在具有豐富工作經驗、高學歷和創新意識的人才上。另外，進一步拓展市場、擴大銷售規模仍是擺在國內通信設備制造業面前的基本課題，具有通信行業技術知識，又具有過硬市場調查和銷售本領的營銷人才也廣受歡迎。

　　薪酬水平：中華英才網的薪酬調查顯示：北京地區具有2至3年工作經驗的研發主管、高級研發工程師年薪在4萬到15萬之間，中位水平在8萬;銷售經理的收入與研發相似，年薪在4萬到16萬之間，不過中位數略高，在10萬左右。

　　上榜行業：機械制造•機電•重工

　　上榜理由：機械(裝備)制造行業是國家重點扶持的行業之一。今年全行業投資增幅超40%，對我國工業貢獻率逾二成。按照國家的產業規劃，到2010年，我國要發展一批有較強競爭力的大型裝備制造企業集團，增強具有自主知識產權重大技術裝備的制造能力。這就需要大量的研發和技術人才。根據中華英才網簡歷數據分析，2007年，該行業月均發布職位數占發布職位數量前十名的10%。

　　從業狀況：2007年年中發布的《國務院關于加快振興裝備制造業的若干意見》(簡稱《意見》)，特別提出了“以專業人才培養為重點，加強技術創新隊伍建設”的人才發展戰略。專家指出，機械行業的發展離不開一支素質過硬的銷售外貿隊伍，但機械類人才仍是該行業人才建設的重點。目前常見諸招聘媒介的主要有設備工程師、機械工程師、機械設計師以及項目負責人等職位。隨著《意見》的實施，我國機械(裝備)制造業將迎來井噴式發展，技術、銷售、外貿等各型人才需求大大提升，良機不可錯過。

　　薪酬水平：《意見》明確指出要“采取持股、技術入股、提高薪酬等更加靈活的政策措施，吸引國內外高水平專業技術人才，為裝備制造業長遠發展造就雄厚的后備力量”。機械行業是國有企業的重點江山，福利豐厚，但制約的創造性，屆時國家采取技術入股，專家估計，該行業平均薪酬水平將達到10萬或者更高。

　　上榜行業：電子•微電子

　　上榜理由：微電子技術的滲透性最強，對國民經濟和現代科學技術發展起著巨大的推動作用，其發展水平和規模已成為衡量一個國家軍事、經濟實力和技術進步的重要標志。正因為如此、世界各國都把微電子技術作為最關鍵的技術列在高技術發展的首位，使其成為爭奪技術優勢的最重要領域。據中華英才網資深職業顧問透露，2007年下半年以來，電子微電子行業連續呈現上升趨勢，在可以預見的將來，仍將繼續上升，至與前三甲比肩，成為吸納人才的巨大領地。

　　從業狀況：電子微電子行業在專業人才的需求上具有一定的特殊性。首先它需要大量的創新型人才，具有拼勁和闖勁的年輕人，但是其負責的產品設計和測試也不是初出茅廬的新手可以勝任的，因而招聘公司在列任職資格時第一個條件即是年齡，要求在25歲以上35歲以下，這個年齡段的人才通常具有兩到三年的工作經驗，又不乏創新精神，精力充沛，從事產品的研發、生產與測試類工作正可謂適逢其時。電子微電子也是對專業技能要求較高的行業，如IC測試工程師，需要對口的電子、微電子類專業，要求計算機熟稔，精通C語言和C++，并有兩年以上IC測試經驗。

　　薪酬水平：據中華英才網的薪資統計，電子微電子行業起薪本科以上學歷大多在2000至4000，不過大多數能在工作一兩年后獲得加薪，從20%至50%不等。具有四年以上經驗，收入則翻倍，達到一萬左右。

　　上榜行業：證券•期貨•投資•基金

　　上榜理由：2007年作為股市發生翻天覆地變化的一年，應該被載入史冊。截至2007年4月底，滬深兩地賬戶總數9400多萬，股民數近4000萬，這個數字遠沒有達到“全民皆股”的程度。世界上股市相對成熟的國家股民人數一般占國家人口的比例在10%至20%之間，中國無論股民數量還是社會上閑置資金，均有較大的發展空間。“股市熱”帶火了招聘會上的證券投資業。某報載，2008屆高校畢業生首場就業雙選會上，來自證券投資領域的企業所占比例接近八分之一。

　　從業狀況：我國證券行業采取職業資格認證制度，想在證券業工作必須有雙證，即從業證和執業證。證券業從業人員資格考試自2003年起向社會及境外人士開放，但擁有從業證并不意味著可以從業，要想進入證券行業必須通過執業證考試。基金、期貨行業也有類似資格考試。

　　薪酬水平：該行業平均年收入約在5萬元左右。