新出臺的《勞動合同法》于今日正式實施，相較于《勞動法》，新法在勞動合同的訂立、勞動合同期限、勞動合同的解除和終止上都有了新的規定。 

    新法的實施也引起了晉江眾多政協委員和人大代表的關注，晉江“兩會”期間，委員代表們紛紛熱議新法對于晉江企業的影響。 

    晉江的企業主們對新法持怎樣的態度？新法對晉江企業是否會產生什么影響？晉企是否已經做好充足的準備來應對新的政策規定？本期老板調查欄目對服裝、鞋業、雨傘、玩具等傳統產業的近50家企業的老板進行了問卷調查，以反映晉江老板對于《勞動合同法》的關注程度。 

    五成多不甚了解 

    三成多一無所知 

    調查過程中，記者發現，晉江絕大多數企業的老板對于《勞動合同法》的具體條規還不甚了解，55.2%的老板只是大致知道有一個新法要實施，會對企業產生較大的影響，但對于新法的具體內容以及新舊法的具體差別，則說不清楚。31%的老板甚至完全不知道新法的出臺。 

    萬興發玩具有限公司董事長林建筑表示，他們公司基本上是專門的人在負責人力，自己對此不是很熟悉，對于新的《勞動合同法》也不是很了解。 

    對新法有所了解的企業老板都紛紛表示，新法的實施將使企業的用工成本大大提升。持這一觀點的比例達89.7%。 

    嘉利兒童用品有限公司副總經理談德書表示，可以確定的是，新法的實施肯定會給企業的人力成本和管理成本帶來很大的增加。以前可能1000元的月薪就很好招工人，新法實施之后估計一個月1500元都很難招到工人了。

    但也有一小部分企業認為，新法并不會增加企業的人力成本。梅花傘業股份有限公司常務副總隋新生認為，新勞動合同法的出臺，對晉江上市企業的人力資本成本增加不會帶來明顯的影響。因為上市公司在上市之前就員工的合同、待遇、福利等方面都已經進行了完整的規范，基本上已經達到國家勞動法的各項要求和指標。但新法對于沒有上市的企業，可能會帶來一定成本負擔。 

    近四成老板“束手無策” 

    多數人不支持裁員 

    新法實施，企業用工成本上升，目前企業是否已經采取相應的措施來分攤上升的成本？ 

    調查中，記者發現，除了“改善內部管理，提高企業效益從而降低成本”等傳統的方式之外，多數老板對于新法所帶來的壓力顯得“力不從心”，38.0%的老板表示不知如何應對新法。 

    “我也想不出什么比較好的應對方法。”晉江茂泰橡塑廠總經理丁思恩表示，對于新法所帶來的人力成本的上升，他也是束手無策，只能被動地去適應。 

    嘉利兒童用品有限公司副總經理談德書表示，對于新的《勞動合同法》，大多數企業都還沒有很明確的對策，都還處在觀望的階段。 

    盡管如此，但對于目前國內不少大企業所采用的“裁員”方式，晉江的企業主們紛紛表示否定。

    興業皮革科技股份有限公司副總裁羅豐旭認為，其實人力成本在制造型企業里所占的比重是很小的，裁員并不能節省企業的成本，相反會傷害企業員工，是非常不可取的行為。 

    新法可能導致行業洗牌 

    企業急需規范勞資關系 

    當問到新法的實施將對晉江企業產生哪些影響時，69.0%的老板認為新法將迫使不規范的企業走向規范，51.7%的老板認為新法的實施將使晉企面臨行業洗牌。 

    晉江鴻盛雨具有限公司行政經理丁敬堂認為，新勞動合同法完善了之前勞動法的許多瑕疵，進一步維護了勞動者的合法權益，也促使那些用工不規范的企業走向規范。雖然這會給企業帶來一定的財政壓力，但長遠來看，這無論對企業還是對勞動者都非常有利。 

    嘉利兒童用品有限公司副總經理談德書表示，新法的實施從長遠來講對于企業肯定是有好處的，不過這是一個比較長遠的過程，而在這個目標實現過程中，肯定是會有一些陣痛的，甚至行業的重新洗牌也不是不可能。 

    采訪中，72.4%的企業主認為新法實施后，晉江企業急需改進的就是“規范勞動合同的簽訂”，而“健全勞動保障和福利制度”也是晉企急需改進的地方。 

    丁思恩認為，晉江長期以來不少企業都存在勞資雙方不簽訂勞動合同的現象，有的是企業想逃避責任不想簽，也有的是員工怕被束縛不愿簽。相信新法實施之后，勞資雙方補簽合同會成為企業的一大要事，但也會是一大難題。 

    七成老板 

    希望政府加大宣傳力度 

    盡管新法從今日開始實施已經成為鐵的事實，但采訪中，不少企業主還是紛紛表示，還沒有找到應對之法，因此69.0%的老板希望政府能加大對新法的宣傳和普及力度，以幫助企業和工人盡快地了解新舊兩部法律的區別。 

    晉江市恒豐噴膠棉織造有限公司董事長洪義鋒表示，目前，知曉這部法律的企業老板還很少，尤其是中小企業，他們有的甚至壓根不知道有這部法律。建議政府廣泛宣傳，展開培訓工作，以鄉鎮或村居為基點，設立培訓站。