鞋鄉:欲以“排摸”掐斷“欠薪”萌芽
“你們企業的工資發放正常嗎?企業經營狀況如何?”
“我們平時每月只發生活費,工人們需要多少借多少,半年結清一次工資。”
2007年12月26日上午,在溫嶺市橫峰街道橫石路50號的橫峰綠寶石鞋廠,街道辦事處副主任馬利彪帶領勞動監察中隊人員,向來自湖北松滋的企業管理員胡開林詢問企業的生產經營狀況,并根據他的回答一一作了現場登記。
隨著年關臨近,近段時間溫嶺市澤國、城北等鎮(街道)相繼發生了外來人員租賃辦廠,因經營不善等出現了企業主外逃事件,領不到工資款,許多工人情緒激動,或是以封堵公路,或是到市政府上訪等方式給政府施加壓力,嚴重影響了社會穩定。
溫嶺橫峰素有“鞋鄉”之稱,擁有制鞋企業2400多家,集聚農民工6萬多人。為了不讓農民工流汗又流淚,保證他們安心地回家過年,橫峰街道黨工委、辦事處領導高度重視企業“欠薪”問題,采取了先上門登記,再根據生產經營狀況等確定重點監管對象,欲以“排摸”掐斷“欠薪”萌芽。
據介紹,調查的內容包括企業廠房是否屬于租賃、企業是否擁有工商營業執照、企業是否跟工人簽定過勞動合同、企業目前經營狀況如何、企業職工人數多少、企業老板是本地人還是外地人、企業工資支付是否正常等。
街道勞動監察中隊金友林中隊長告訴筆者,對企業老板是外來人員,企業廠房是租賃來的,職工人數眾多,工資發放只發生活費,目前經營狀況又不佳的企業,將列為“欠薪”的“黑名單”,由街道和勞動監察中隊實施重點監管。
在當天上午的上門登記中,橫峰勞動監察中隊人員每到一家企業,都為企業主送上《常用勞動保障法律法規手冊》,提醒企業主認真學習于2008年1月1日開始實施的《中華人民共和國勞動合同法》,完善勞動合同,明確勞動合同雙方當事人的權利和義務,保護勞動者的合法權益,構建和發展和諧穩定的勞動關系。
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