在2007年最后的一段日子里，新勞動法的頒布實施所激起的話題令各界廣泛關注。

　　在廣東東莞，這個被稱之為“世界鞋都”的城市，隨著年末鞋廠接二連三的倒閉關門，人們自然而然地將之與新勞動法的頒布實施聯(lián)系到一起。甚至有媒體稱新勞動法就是壓死駱駝的最后一根稻草，“世界鞋都”也將從東莞的頭上抹去。

　　那么，新勞動法是那根壓死駱駝的稻草嗎？答案是，似是而非。

　　從目前公布的一些信息來看，廣東在過去的一年中至少有上千家鞋廠倒閉。特別是去年的10月24日，東莞一家在業(yè)內(nèi)頗有知名度的企業(yè)突然宣布單方面解除與員工的合同，并拿出了4000多萬元，補償給近4000名工人，并停止了鞋業(yè)的生產(chǎn)。這些倒閉的企業(yè)面臨的選擇是要么歇業(yè)，要么外遷，要么轉型。

　　記者看到，這些倒閉的鞋廠中也有企業(yè)主或有意無意地將企業(yè)的倒閉與新勞動法扯上一點關系。但他們也沒有直接肯定地指稱企業(yè)倒閉與新勞動法之間有必然的因果關系。

　　實際上，廣東眾多鞋廠的倒閉體現(xiàn)的是勞動密集型，技術含量低的代工企業(yè)的一個存在、發(fā)展，到衰落的必然規(guī)律。事實是，原材料價格上漲，歐盟反傾銷，微薄的代工費，早已將他們壓縮得毫無生存的余地。

　　據(jù)說，那些準備外遷的企業(yè)正在尋找新的加工基地，不少企業(yè)將目光投向了越南、印尼等地，其因是當?shù)氐膭诠こ杀緟s較中國低了十幾個百分點。有報道說，日本最大的服裝零售商之一的優(yōu)衣庫（UNIQLO）宣布，到2009年，將在中國生產(chǎn)的產(chǎn)品比率從90％減少到60％，同時將在越南和柬埔寨等東南亞國家的生產(chǎn)比例提高到30％以上。種種跡象似乎將問題根源指向了新勞動法的頒布實施。

　　但管理層并不為這些跡象所動搖。他們更愿意看到企業(yè)進行升級換代，提高產(chǎn)品的附加值來獲得利潤，而不是依靠出賣廉價勞動力來獲得微薄的報酬。

　　新勞動法不一定是那根壓死駱駝的那根稻草，但它卻是催促企業(yè)升級換代的通牒。新勞動法的頒布實施，似乎在告訴人們，社會的進程不總是花好月圓，有成長的煩惱，蛻變的陣痛。對于新法，普遍的看法是，從長遠來說，只有將那些低利潤企業(yè)淘汰出局，用工才會規(guī)范，工人收入才會真正增加，勞資關系才能真正和諧；而同時，行業(yè)的優(yōu)勝劣汰將加速上演，更快地推動產(chǎn)業(yè)的升級換代。