臨近年末，滬上各外資企業又要面臨年終的調薪預算，而今年CPI指數的持續上漲，勞動合同法即將實施等現狀更是對企業的人力資源管理者提出了嚴峻的挑戰。日企在上海外企中占有相當大比例，其薪資漲幅成為一個重要的參考依據。近日，中智人力資源管理咨詢有限公司推出上海市日資企業薪酬調研報告，報告顯示，2007年上海日資企業整體薪資漲幅接近10%，而中高層管理者薪資漲幅高于10％。據了解,該調研涉及近60家知名日資企業。

　　據悉，該調研數據全部來自企業提交的問卷，數據提交過程經過薪酬顧問的職位匹配、數據審核等操作流程。此次調研涉及到企業中的生產，研發，物流，財務，人事等數十個部門，涵蓋了180余個崗位，分為“日資綜合”、“日資制造業”、及“日資非制造業”（投資及銷售型公司）三個大類，細分到：消費電子、家用電器、機械制造、汽車及領部件等行業。

　　中高層管理者薪資漲幅大

　　據數據顯示：07年在日資企業中薪資漲幅較高的層級為系長、高級專業技術人員和中層管理人員，漲幅都高于10%，而操作工和擔當兩個層級薪酬漲幅最低，在8%左右。2007年日資非制造型企業薪資增長達11.1%，預計08年仍為高位增長。中智薪酬顧問趙海洋指出，雖然07年日企整體薪資漲幅相比06年降低1.4個百分點，為9.7%，但相比歐美企業8.6%的薪酬漲幅和亞太其他國家及地區的6.9%薪資漲幅，日資企業的薪資漲幅還是有優勢。

　　較歐美差距仍然明顯

　　據了解，2007年日企薪資水平在市場上相比歐美企業仍然較低，平均低34.8%，不過，手工操作人員
的薪資水平例外，高于歐美企業6.9%。

　　在日企內部，非制造型企業的平均薪酬超過制造型企業，其中系長、高級專業技術人員超過后者47%，課長、資深專業技術人員超過后者56%。非制造業的畢業生起薪優勢更為明顯。

　　獨特手腕保留員工

　　報告顯示，2007年上海日企整體主動離職率下降明顯，多數企業員工離職率集中在5%-14%。日企員工的主動離職原因，最首要為薪資，占31.3%,其次為個人職業發展，占18.8%，這種現象與歐美企業及亞太其它地區企業的個人職業發展為首要離職原因形成了明顯的區別。

　　趙海洋認為，在日資企業的薪資水平處于市場低位值的前提下，日企的離職率相對較低，這說明日企的人力資源管理體系在人員保留的方面具有“獨特的一面”，具體體現在員工培訓，人性化管理及很少主動辭退員工等方面。針對日企員工的離職問題，日資企業首先要完善自身的薪酬體系，增加企業內部公平性。其次，企業應給員工提供更好的個人發展環境。