人格魅力，說的是一個人在與別人交往中，讓別人內心感到信服、愉快、安全等的綜合概念。它一般是對一個組織中的“領導者”的專業評價。職場網的專家團成員鮑世慶說，人格魅力有先天因素，但主要還是靠后天修煉。修練人格魅力，需要從6個方面著手。

　　一、要有渴望成功的原動力

　　對做一名成功領導者有非常強烈的愿望，一個人才會去研究自身應該做些什么。沒這個前提，很難修煉出人格魅力。

　　二、具有善良的本性

　　沒有善良的本性是無論如何修不成人格魅力的。沒有善良的本性，就不可能做到真心為他人著想。

　　三、有自知之明，不斷學習

　　一個領導者要知道自己的優點和缺點。只有真正了解自己，才會知道如何發揚自身優勢，從何處改進自己。對于領導者來說，需要長年累月地學習、積累，要學習自己的專業，學習為人處世的技巧，還要向身邊品格好的人學習，在實踐中學習解決處理問題的能力。

　　四、學會包容

　　沒有人總是正確的，你的下屬也一樣。對你不喜歡的人，是敬而遠之，還是盡可能團結在一起工作？具有人格魅力的領導者，必須選擇后者。這一點需要慢慢修煉，有個從年輕氣盛到冷靜處世的過程。

　　五、要有是非觀念，決不做老好人

　　想讓所有人都喜歡你，那是做不到的，但你能做到讓所有人都敬佩你。沒有是非觀念，評價什么人都說好，那是最沒有人格魅力的表現。要知道，大部分人都希望跟著一個英明的領導者，因為這樣，他們才會感覺到自己處在一個有希望的團隊。

　　對待極個別嚴重影響團隊的人，要堅決果斷地予以處理，直至開除。這既是團隊建設的需要，因為這些人的存在不但不能幫助團隊進步，反而會帶壞整個團隊，使團隊工作效率急速下降，風氣嚴重敗壞，甚至好員工也因此流失。

　　六、不怕犯錯誤，勇于實踐

　　不論在什么領域，怕犯錯誤的人永遠也不會成功。一樣的道理，怕犯錯誤的領導者也不會修煉出人格魅力。IBM有一句企業格言：想成功嗎？請把犯錯誤的速度加快一倍。