石獅是泉州地區較大的勞動力輸入地，由于企業規模的擴大和企業員工的合理流動，每年都有企業出現用工缺口。為了滿足企業的用工需求，石獅勞動部門今年“早謀劃、早安排、早服務”，積極為企業招工出謀劃策，不少企業走出了一條“以工招工”的新路子，在一定程度上緩解了用工矛盾。

    拖家帶口在石獅過年

    “春節的氛圍越來越淡了，回家過年還不如在企業過，企業有安排節目，而且人多熱鬧，更有過節的氣氛。”在石獅某餐飲企業上班的劉先生說。

    近日，記者走訪了石獅的幾家企業，雖然距離春節還有一個多月的時間，但是有很多企業已經開始為員工過節做準備，有的企業打算春節期間關門為員工過節，有的企業已經安排員工排練春節晚會的表演節目，有的企業正著手設內部招待所，為員工家屬來石獅過年做準備。

    當被問及春節在哪過時，很多工人表示，春節放假就那么幾天，還不如把家人接到石獅來，到“小香港”見見世面。現在企業、政府十分重視用工環境，并出臺了多項惠民政策，讓農民工在這里找到家的溫暖。有的工人表示，春節期間要叫一些朋友過來玩，順便讓他們看看這邊的環境，有可能的話就留在石獅上班。

    山海勞務合作渠道拓寬

    今年來，石獅企業在勞動部門的帶領下，從外地引進49批外來農民工共計1897人，對他們進行崗前培訓后進廠上班。

    據了解，近段時間，市有關部門對石獅企業用工情況進行摸底，在了解了詳細的用工數據后，市勞動部門與省內外勞動力輸出地取得聯系，組織企業奔赴這些地區招工。這些地主要為陜西、貴州、甘肅、四川、河南、青海等省市。同時，定期不定期舉辦招聘會，通過本級勞動力市場調配供求。

    同時，組織春節后異地招聘和勞務輸入，今年先后組織15家企業，前往甘肅、四川等省市聯系洽談勞務合作，與當地勞動保障部門等人力資源輸出機構簽訂了《勞務合作協議書》16份，擴大了勞務合作渠道。5月初，甘肅扶貧辦、青海省海東地區和貴州市開陽縣已連續向我市輸送勞動力。至今，已與市郵政局、移動通信公司、新華書店等單位簽訂勞務派遣協議，共派遣375人。

    企業嘗試節后“以工招工”

    對于“以工招工”這個新名詞，業內人士的解釋是，“企業通過發動員工，讓員工在春節回家時，介紹朋友或老鄉到企業工作，以解決企業的用工需求”。這位業內人士說，在石獅，“以工招工”已成為很多用工比較規范的企業解決用工需求的有效方法，這一做法不僅讓企業留住了老員工，還帶來了新員工。

    業內有關人士提醒企業，“以工招工”并不是每個企業都能做到的，現在的員工越來越理性了，企業要想留住員工，首先要有一個良好的用工環境。這一點目前石獅很多企業都做得不錯，改變了以前那種強扣證件留住工人的做法，而是多從員工角度考慮，比如設立“夫妻房”、改善食堂、報銷回家車費等，通過一些人性化的舉措來留住員工，并帶來新員工。所以“以工招工”大多出現在一些用工比較規范的企業。據了解，有的企業為“以工招工”，還采取獎勵措施，員工每帶來一名新工人，給予50元的獎勵。同時，石獅有關部門也出臺政策，勞務輸入地每向石獅輸入一個工人即可得到100元獎勵。