老總年薪漲了，普通員工工資也要適度上漲。杭州準備把職工工資增長作為國有企業(yè)經營者考核內容，經營者收入增長要和職工收入增長掛鉤，確保職工收入與企業(yè)經濟效益同步增長。

　　昨天，杭州市政府和市總工會召開第10次聯席會議。市總工會主席陳永良說，現在有些企業(yè)效益增加了，但不給普通職工加工資，一線職工工資收入偏低情況依然存在，有的還比較突出，政府和有關部門要重視。

　　市總工會建議，政府和有關部門應加大企業(yè)工資集體協(xié)商制推行力度，建立企業(yè)職工工資正常增長機制。

　　“這一建議很好，很有針對性和現實意義。”杭州市市長蔡奇說，職工工資是職工主要經濟來源，建立企業(yè)職工工資正常增長機制，有利于促進企業(yè)在初次分配中處理好效率和公平的關系，提升職工的經濟生活品質。

　　職工工資按多少比例增長？不同行業(yè)如何增長？有關部門將聯合調查研究，拿出具體執(zhí)行標準。

　　明年，杭州市勞動保障局將檢查企業(yè)職工工資收入分配情況，經濟效益增長了，但職工工資增長沒達到工資指導線下限的企業(yè)，將督促落實。

　　杭州每兩年一次的勞動關系和諧企業(yè)評選，也將考慮增加條款，當選的勞動關系和諧企業(yè)，職工的收入和企業(yè)經濟效益應同步增長。

　　另外，為鼓勵群眾性發(fā)明創(chuàng)造，明年杭州將評選“職工十大創(chuàng)新成果”，由市政府表彰。

　　職工在生產中摸索出的先進技術、先進工藝或操作方法，將以職工名字命名，以培養(yǎng)更多的一線創(chuàng)新人才。