日前，省總工會對當前職工勞動經濟權益落實狀況進行了專題調查，省總工會組成4個調查組，分赴8個市、8個省級產業，對50戶企業進行重點調查。對企業職工勞動經濟權益實現情況作了較為全面的了解，并針對問題進行了分析研究。

　　現狀　職工勞動權益存在諸多問題

　　調查發現，勞動用工不規范的問題突出，一是勞動合同簽訂率低。二是勞動合同不規范。三是勞動合同短期化。四是勞動合同履約率不高。小型企業相對大型企業勞動合同簽訂率低，特別是一些餐飲、服務性的小企業，簽訂勞動合同率更低，有的甚至根本就沒簽。非公企業相對國有企業勞動合同簽訂率低。調查的50家企業中，有25％的企業勞動合同中沒有明確的工作時間、勞動報酬、勞動條件、社會保險福利等。還有，惡意使用試用期問題比較突出。

　　加班加點比較普遍

　　調查顯示，50家企業中有36家有加班加點現象，占企業總數的72％。加班加點現象比較嚴重的主要集中在勞動密集型企業、實行計件工資的企業和生產任務比較飽滿的企業。國務院規定的雙休日在50家企業中沒有很好的落實，大部分企業每月只休息一到兩天。國家法定的元旦、春節、五一、國慶節有60％的企業沒有完全執行。至于探親假、婚假、哺乳假，職工根本無緣享受。

　　一線職工收入普遍偏低

　　從調查企業看，2006年一線職工人均年收入高于當地在崗職工人均年收入的企業僅有9戶，職工9197人，占調查一線職工總數的19.27％；一線職工人均年收入最低的企業僅4858元／年人，明顯低于我省最低工資標準。

　　社會保險覆蓋面仍需擴大

　　一是企業參加社會保險的程度參差不齊。二是困難企業繳費能力弱。三是困難企業職工醫保問題仍很突出。四是推進農民工參加社會保險的力度不大。調查顯示，據統計，被調查企業有14戶欠繳社保費，特別是困難企業欠費更為突出。一些困難企業長期欠繳社保費，但仍然代扣職工的個人繳費，有的企業還將其挪用。目前參保的企業，職工無個人賬戶，保障水平低。還有部分困難企業欠繳醫保費，而面臨被停保或斷保。同時，困難企業職工普遍反映醫藥費自費部分負擔過重，職工看病難問題沒有得到根本性緩解。調查顯示，企業一般沒有為農民工辦理社保。有的企業只為少數有專長的業務、技術骨干和高中層管理人員辦理社保。

　　建議　確定勞動定額薪酬制度限制過多加班超時勞動

　　總工會建議，科學地確定企業勞動定額和薪酬制度，限制過多加班和超時勞動。要積極推動政府主管部門、行業協會加強勞動定額管理工作，建立健全勞動定額標準體系，協商制定基準性的勞動定額標準。企業長期安排職工加班加點，必須按照勞動法規的要求，征得工會和職工的同意，不能以“上面有要求”、“訂單要得急”為理由或借口，侵害職工的休息休假權利。在生產任務重、經濟效益好的企業，要通過更新設備、科學管理、增加就業等手段，合理確定工作定額和勞動標準，不能依靠拼人力而超負荷運轉。勞動監察部門應和工會聯手，年內進行一次關于超時勞動的用工檢查，嚴肅查處超時勞動和隨意強制加班問題。

　　我省職工平均工資在全國較低，而生產一線職工工資更低，解決一線職工工資偏低問題就顯得更為迫切。省總工會建議，一是根據我省現狀，適當提高最低工資標準，使最低工資標準保持在當地在崗職工平均工資的40％以上。在最低工資標準與在崗職工平均工資之間設立若干個檔次，明確規定企業在生產經營基本正常、職工提供了正常勞動的情況下，職工工資最低檔不低于最低工資標準的120％。二是進一步完善我省企業工資指導線制度，使工資指導線的下線保持一定幅度的正增長。應根據在崗職工平均工資或物價上漲情況，適當增加一線職工的工資收入，確保虧損企業職工工資不低于社保繳費基數（在崗職工平均工資的60％）。三是推行工資集體協商制度，建立健全企業工資共決機制。