企業發展如何應對新挑戰

   “新的宏觀形勢，既是壓力也是動力，既是挑戰也是機遇。”在昨日召開的經濟工作專題調研市領導與30位企業家代表座談會上，來自各行各業的企業家們，就在銀根緊縮、貸款利率提高、國外反傾銷、成本增加、新勞動法實施的新形勢下，如何進一步暢通融資平臺、企業改制上市、加強管理創新、引進技術人才，提升企業、行業、地區競爭力，各抒己見。

    ■關鍵詞：融資上市

    泉州已有29家上市公司閃耀在國內外資本市場。鳳竹集團董事長李春興、冠福集團董事長林福椿等一批已經從上市中嘗到甜頭的企業家認為，面對上市大潮，好企業應該有一家就培育一家。土地、房產辦證等是企業上市常會遇到的問題，政府應在開辟綠色通道、簡化手續方面，給予企業更多幫助。

    而在上市后備軍團中，特步、九牧王、八馬茶業、隆盛輕工、宏發石材、九牧集團、恒泉生物等一批企業掌門人，建議在銀根緊縮的影響下，政府應加大對中小企業的扶持力度，出臺融資政策，引導強勢品牌、有潛力企業上市。

    ■關鍵詞：企業創新

    “技術創新應該成為企業永恒的旋律。”大森服飾有限公司董事長丁榮華認為，政府應進一步出臺鼓勵、獎勵措施，引導企業加大科研投入。

    而在恒安集團總裁許連捷看來，創新的概念還包括管理創新。他認為，目前的宏觀形勢為10年來調控力度最大的一次。人工、原材料成本上漲，促使企業不得不提高效率、創新管理，引進先進設備，節能降耗，全面提升競爭力。

    林福椿則提出，“打鐵要靠自身力”，公司用四年的時間為上市做準備，自主創新是最重要的命題。沒有產品是長久不衰的。泉州企業應在加快新產品研發速度，提高產品附加值，提高出口產品科技含量等方面尋求更多突破。

    ■關鍵詞：行業協會

    企業單槍匹馬闖天下的時代已經過去，抱團合作才是新形勢下的出路。其中，行業協會正是絕好的紐帶。

    蓋奇集團董事長王衍筑、泉州市恒泰鴻偉鞋業有限公司的蘇文濱希望，進一步扶持行業協會，在總部、辦公地點等方面給予支持。同時賦予更多的職能，包括分擔部分政府職能。華潤世旺超纖有限公司董事長曹培利強調，尤其在應對歐美貿易壁壘方面，政府應組織行業協會，研究應對措施。

    除行業協會外，不少企業還希望政府在專業市場領域為企業提供支撐。

    丁榮華表示，產業是有周期性的，但市場卻是永恒的。目前，晉江乃至泉州上規模的專業市場不多。九牧王服飾有限公司董事長林聰穎則建議，針對勞動力密集型企業比較多，倉儲需要量較大的現狀，希望由政府鼓勵企業集中投建倉庫，提升利用率，減少重復投資及占地。

    ■關鍵詞：人才引進

　　“巧拼才會贏。”在談到企業創新發展與高端人才的關系時，福建先創電子有限公司董事長戴國良說，企業的后續發展很大程度上要靠智力支持，這就需要把更多的人才吸引到泉州來。而林福椿則形象地說，企業的“企”字上面是“人”，說明人才是企業發展的關鍵。

　　用“求賢若渴”來形容泉州企業家們對人才的渴望之情再恰當不過了。大家紛紛出謀獻策，建議市政府出臺相應措施，引進和留住人才為泉州經濟發展貢獻智慧。他們提議，政府可考慮設立鼓勵基金，對技術層次高的金融財務人員等高端人才進行再培訓。企業則要“不惜血本”，長期性地增加人才培養的投入。同時，還可參照廈門等城市的有關優惠措施，“引進”之后注重“挽留”，免除人才來泉州的后顧之憂。

　　■關鍵詞：新法普及

　　新的《勞動合同法》將于明年1月1日起正式實施。新法的出臺，將直接提升企業人力資源的管理成本，同時也將對企業人力資源管理乃至企業全面經營管理產生深遠的影響。新法出臺，實施多年的各地勞動合同條例和已確定的勞動關系立法模式將會有重大調整，企業人力資源管理理念也勢必面臨顛覆性的挑戰。

　　如何利用新《勞動合同法》出臺的契機進一步做好人力資源管理工作，提升員工關系管理水平，避免勞資沖突，建立和諧的勞動關系，成為泉州企業家關注的重點。“普及學習新法”是他們的共識。“新《勞動合同法》實施對于勞動力密集型企業眾多的泉州影響是不言而喻的。”王衍筑建議，政府加大新法宣傳，在企業中普及新法。林聰穎等企業家也表示，政府和勞動部門應主動和企業溝通，加大普法力度，這對企業人力資源管理和構建和諧勞動關系將大有幫助。□本報記者廖培煌林綠波洪佳景