本報訊 （記者賴琴）年底辭工潮即將到來，部分工廠一線員工再次“告急”。在12月15日、16日舉行的年前最后一屆厚街廣場公益招聘大會上，部分參會企業對一線生產員工的需求很大，多數在100~200人不等，有的企業的員工缺口甚至達500名。

　　現場：

　　生產普工有多少要多少

　　據介紹，本次招聘會有包括嘉華大酒店、華堅鞋業集團、東莞兆生家具、廣州本田、以純服飾、金瑩鞋業、中國平安、萬通地產、偉易達集團等知名企業在內的230多家企業參會，提供了家具設計師、樣品室面版師、底部全套、業務經理、一線生產員工、司機、繪圖員等近萬個工作崗位，其中，一線生產員工及技工需求最大。

　　厚街鎮一家電子廠擴大生產線，要招200名生產線員工，其中成型、焊線、測試等特殊崗位還可享受50元~500元不等崗位津貼。該公司人力資源部主管董先生坦言，今年市場上的普通工人及技工十分短缺，招聘壓力頗大。

　　“現在普工、技工是有多少要多少，只要是身份證方面手續齊全，馬上就可以進廠上班。”厚街三屯一家鞋廠的招聘人員表示，從1月份起該公司要建新廠，至少需要招進四五百名生產普工，每月工資收入在1100元~1800元不等，不過多日來求職者應者寥寥。

　　原因：

　　年底辭職率高達20％

　　除了擴大生產線需補充新鮮血液之外，年底辭工率高漲也是工廠急招工的一個重要原因。洪梅鎮的一家電器廠張小姐告訴記者，由于年底將至，不少員工都有提前返鄉的打算，明年元旦過后將會出現員工流失高峰，因此工廠不得不提前招聘員工進行儲備。

　　一家鞋廠的招聘負責人易小姐對此更是感受頗深。據她透露，該廠目前有員工人數2000余人，根據以往經驗，年底員工辭工率通常在20％左右。“還有一些辭工只好壓著不批，否則辭工人數還要翻番，工廠的生產都要受到影響”。

　　厚街勞務大市場營銷總監黃京分析認為，近兩年普工和技工難招的現實已經是不容置疑，而且現在許多一線員工都是“80后”，他們更關注工廠的生活環境、娛樂活動等方面，因此一些工廠的一線員工穩定性不強，加之年底時市場上人才流動比前兩個月會有明顯減少，這也是造成目前求大于供的因素之一。

　　對策：

　　熟人介紹改善員工福利

　　為了解決目前用工短缺的困擾，各個企業也是施展出了渾身解數。記者在采訪中了解到，在一些制造、餐飲等行業，“熟人介紹”這種方式十分盛行，通過企業員工引見親戚、熟人到企業工作，干滿三個月介紹者就能得到100元~200元/人的介紹費。

　　而且，不少工廠招聘代表也表示，在用工較為緊缺的時期，普工的工資也會有一定幅度的增長，大概在100元~200元左右。有的工廠還通過改善福利來降低工人流失率。成優鞋廠的招聘工作人員告訴記者，往年過年工廠只放5天假，員工往返兩地時間倉促，所以為了爭取寬裕的時間，一些人不得不辭職回家。于是，今年該廠把假期延長到15天，而不回家的員工工廠也會安排一些娛樂活動。

　　據厚街勞動就業服務中心有關負責人介紹，當地已與各大勞動力密集地建立了相關合作平臺，每年異地招聘勞動力的企業就有近百家，其中普工招聘就占了七成左右。

　　此外，厚街勞務大市場也與廣西、湖北、貴陽等地達成了勞務協作關系，組織一些中專、技校學生來莞就業，以緩解目前企業的用工短缺。