單位遲遲不給簽勞動合同將賠付雙倍工資，炒老板魷魚可以不再賠違約金，這在不久后都將成為現(xiàn)實。

　　或許你將一改往日的低調(diào)情緒，重新規(guī)劃自己的職業(yè)人生，甚至頻繁跳槽。這全都因為新的勞動合同法將于明年1月1日起實施。而對于企業(yè)來說，這無疑會增大成本支出。因而在臨近實施之日的間隙，更多企業(yè)正在研究如何規(guī)避新法，上演人事風暴：或歇業(yè)，或外遷，或轉(zhuǎn)型。

　　人事風暴

　　百度一下“新勞動合同法”，有關“如何應對”的培訓班熱火朝天。在業(yè)界投一石激起千層浪的華為員工“辭職門”風波尚未平息，諸多中小企業(yè)受到華為“閃電解聘，再閃電雇用”模式的提醒，追隨者和仿效者接踵而至。廣州開發(fā)區(qū)一港資企業(yè)和惠州一公司相繼模仿“華為模式”，要求員工轉(zhuǎn)簽新勞動合同，變相否決掉員工此前的工齡，以此應對即將實施的新《勞動合同法》。還有“深圳學校被指在新勞動法實施前解雇代課教師”，“安徽數(shù)家單位用‘華為模式’挑戰(zhàn)勞動合同法”等等。華為“辭職門”事件的真正動機無非是為了規(guī)避新的勞動合同法實施后所帶來的成本和風險。

　　連一些具有國際影響的大公司也不例外，沃爾瑪在上海的全球采購中心裁員110人。8月，中央電視臺解聘了1800名編外人員，占全臺總?cè)藬?shù)的20%。韓國LG電子7月裁掉11%的中國員工。

　　有一期的福布斯雜志甚至這樣撰文《大裁員？在繁榮的中國？》，文章指出，這輪裁員指向相同的人群，即臨時工和長工齡的員工。而他們正是新法想要保護的人群。

　　歇業(yè)、轉(zhuǎn)型

　　更讓人大跌眼鏡的是，新勞動合同法不僅繃緊了勞資雙方的神經(jīng)，也繃緊了相關產(chǎn)業(yè)的命運和前途。據(jù)最近的《新快報》報道，即將施行的新《勞動合同法》，正在成為壓垮中小制鞋企業(yè)的最后一根稻草。

　　亞洲鞋業(yè)協(xié)會秘書長李鵬在接受媒體采訪時稱，該協(xié)會的實地調(diào)查結(jié)果顯示，今年前三季度，廣東已有大約近千家鞋廠及相關配套的企業(yè)，因各種因素或主動歇業(yè)倒閉，或被法院查封，或外遷其他地區(qū)另謀發(fā)展。他稱，在最近的兩三個月時間里，廣東中小型工廠已經(jīng)關閉了四五百家，僅東莞一地1000余家制鞋企業(yè)中就有200-300家已經(jīng)歇業(yè)。廣東金履鞋業(yè)總經(jīng)理劉坤日前說，他所接觸到的多家鞋廠就已經(jīng)宣布在12月31日前關閉。

　　另一方面，為了規(guī)避新《勞動合同法》帶來的勞資成本壓力，一些企業(yè)開始尋找新的出路，或者遷至東南亞，或者轉(zhuǎn)型升級提高產(chǎn)品附加值。據(jù)了解，目前稍具規(guī)模和實力的企業(yè)就正在尋找新的加工基地，不少企業(yè)主已經(jīng)趕赴越南、印尼等地考察。因為當?shù)氐膭诠ぜ夹g能力雖不及中國大陸，但是整體成本卻較內(nèi)地低了十幾個百分點。

　　這也影響到了外資企業(yè)在中國的生意。據(jù)報道，日本最大的服裝零售商之一的優(yōu)衣庫(UNIQLO)宣布，到2009年，將在中國生產(chǎn)的產(chǎn)品比率從90%減少到60%，同時將在越南和柬埔寨等東南亞國家的生產(chǎn)比例提高到30%以上。

　　另據(jù)福布斯的報道，世界第四大數(shù)碼相機制造商日本奧林巴斯本月決定把新的生產(chǎn)廠設在越南，而不是擴大中國現(xiàn)有兩家工廠的產(chǎn)能。人們認為這個決定也是受新法影響。

　　是福是禍？

　　為了減輕企業(yè)經(jīng)營成本，企業(yè)想方設法掏空心思，甚至去鉆法律的空子，這種行為備受詬病。

　　那么，新勞動合同法對企業(yè)或者經(jīng)濟的發(fā)展到底扮演一個什么角色？

　　一業(yè)內(nèi)人士指出，新的勞動合同法的實施將在一定程度上保護勞動者的合法權益，國家出臺這部法律，也是考慮到構(gòu)建和諧社會的需要。今天，“以人為本”的理念，構(gòu)建和諧社會的思想正漸入人心，作為社會的強勢主體，公司應該參與其中，為營造社會的和諧環(huán)境出力，承擔自己的一份社會職責。而最終，它自己也必將成為和諧社會的受益者。

　　“中國經(jīng)濟改革至今，我們擁有了一個或多或少接近自由經(jīng)濟的市場，卻遠沒有形成一個現(xiàn)代民主國家所必須具備的健全的‘經(jīng)濟社會’。而即將于明年實施的新《勞動合同法》，無疑為中國建立一個健全的‘經(jīng)濟社會’打下了一根新樁。”這位人士表示。

　　但是，華東政法大學教授董保華卻在接受媒體采訪時表示，固化企業(yè)用人機制，是這部法律將帶來的最大災難，結(jié)果是損傷企業(yè)，損傷經(jīng)濟，影響就業(yè)，中國將成為最難解雇職工的國家。他建議，勞動者與企業(yè)之間的平衡點，應該是低標準，廣覆蓋，嚴執(zhí)法。