實行首輪提案改善制度

　　12月3日，對趙學剛等十多名鴻星爾克員工來說，是個值得高興和紀念的日子，因為他們的提案獲得集團首輪提案改善獎勵。

　　提案改善制度是鴻星爾克一項最大限度發揮員工潛能的重要制度。為激勵員工的潛能、熱情、智慧，提高經營效率和產品品質，讓員工積極建言獻策，鴻星爾克實行提案改善制度，成立由集團熊益清副總裁擔任審查委主席、黃慶珍總監等其他15位集團高管為審查委副主席的改善提案審查委員會。審查委每月一次評議，根據提案內容和水平，對優秀提案者給予100元-10000元不等的獎勵。公司還將合理化建議采用和實施后帶來的經濟收益用于舉辦各類研究會及技術革新、產品創新。

　　鴻星爾克正在盡力使員工潛能得到充分發揮，并且“比其他公司走得更遠”。熊益清副總裁認為，鴻星爾克之所以能在短短幾年內取得較大成功，正是其善于發掘員工潛能、會聚智慧之源的結果。

　　不論是品質管理活動、提案制度，還是經營研究會和生產管理方式，鴻星爾克都體現出“群體性的經營管理活動”特色。在以集體價值觀為主導的管理體系中，包含著企業目標與員工個人的努力方向，這兩者緊密聯系在一起。當員工通過品質管理活動、提案制度及經營研究會等活動，參與到公司獨特的生產體系流程中時，員工的“歸屬感”和安定心理就會油然而生。當公司目標與個人目標都得以實現時，員工就會受到感動和激勵，并產生繼續上進的新動力，樹立更強的責任感，這也使企業形成強大的向心力、凝聚力和穩定性。有了這種動力，相信鴻星爾克“ToBeNo.1”的目標將不再遙遠。

　　舉行首屆保安大比武

　　12月4日上午，一場精彩的保安大比武在江南高新科技工業園區鴻榮輕工廠內隆重舉行。這是鴻星爾克保安隊在接受集團領導和公司同仁的檢閱。

　　據悉，這是鴻星爾克舉行的首屆保安大比武，包括集體表演、團體比賽和個人比賽三個項目。集體表演項目又分為隊列分列式、車輛指揮、擒體拳、擒體拳配套等基本技能考核，集體比賽項目包括班隊列考核與單個隊列考核、多條水帶的展開與回收以及4×100米接力賽，個人比賽項目則有單條水帶的展開與回收以及百米跑步、三千米跑步和理論考核項目。

　　保安作為社會一支特殊的保障力量，在維系企業治安、建設平安和諧企業方面發揮著重要作用。熊益清表示，保安隊作為維護社會治安的輔助力量、企業治安的主導力量，多年來為保障集團內部安全，建設和諧企業、和諧社會作出許多貢獻。

　　舉行保安大比武，不僅體現了鴻星爾克保安苦練基本功的精神，也是該集團加強治安防控力量，積極構筑群防群治網的具體行動。（郭劍平莊梅香/文）