不少金融業(yè)“金領(lǐng)”放著穩(wěn)穩(wěn)的鐵飯碗不端，工作單位經(jīng)常游移不定。某招聘網(wǎng)昨天發(fā)布的《2007中國企業(yè)員工離職率調(diào)查報告》顯示，金融業(yè)的離職率已經(jīng)連續(xù)兩年超過20％。

　　提起金融業(yè)人才緊俏、跳槽頻繁人人皆知，而其中最讓人記憶猶新的，是被外界評為“集體嘩變”的基金經(jīng)理離職潮。統(tǒng)計(jì)顯示，2006年內(nèi)共有130只基金發(fā)布基金經(jīng)理變動公告，其中104只屬于原有基金經(jīng)理離職，占基金總數(shù)的33.88％。今年上半年，基金經(jīng)理離職更是多達(dá)163次，約占基金經(jīng)理總數(shù)41％。

　　調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2007年我國金融業(yè)的離職率已經(jīng)連續(xù)兩年超過20％，由于專業(yè)特征強(qiáng)，多數(shù)企業(yè)不愿跨行業(yè)招募，而行業(yè)內(nèi)人員的頻繁流動又使得企業(yè)不愿提供專業(yè)培訓(xùn)，提高薪酬成為招人、留人的最好手段。2007年在金融業(yè)比較集中的大城市金融業(yè)的中層管理人員的離職率達(dá)到28.3％，遠(yuǎn)高于高層管理人員12.6％和一般員工20.7％的比例。