在本報最近舉行的“第三屆全球500強企業和中國領軍企業精英學子見面會”和“外資、三資、國有企業專場招聘會”上，記者發現，眾多企業熱招日語人才，但應聘者“寥若晨星”。此種現象表明，一方面日語人才供不應求；另一方面，眾多求職者不會日語，培訓機構尚有巨大市場空間可挖。

　　日語人才的“走俏”源于大量日企的涌現。目前，廣州的日資企業已達1000多家，特別是豐田、本田和日產三大汽車集團都已經在廣州設立生產基地，這帶來對日語人才的大量需求。據不完全統計，廣東省日語人才缺口達20萬人左右。

　　日語人才的巨大需求原本應該帶來日語培訓市場的火爆。然而事實并非如此，廣州人學習日語的熱情遠比北京、上海低。業內人士稱，同日語培訓行業非常發達的上海相比，廣州的日語培訓市場發展還很不成熟，處于掃盲的初級階段。日語人才的需求大熱和廣州日語培訓行業的發展滯后，兩者之間已經形成了強烈的落差。

　　落差的背后是商機。目前參加日語培訓的人無非兩類，一類是以上班族為主體的充電族，這類人大部分已經在日企工作，但是由于日語水平達不到工作所需要的程度，工作起來難以得心應手，因此希望通過學習提升自己的競爭力。充電族的日語培訓分低端和高端。低端以零基礎的技術工種居多，他們的日語能力要求達到3至4級；高端以從事商務日語的白領和軟件、金融等熱門行業的日企員工為主，日語水平至少要有2級水平。大多數日語培訓機構關注低端市場，孰不知高端市場也是一塊誘人的大蛋糕。

　　另一類是大學生。目前日資企業最需要既懂技術又懂日語的復合型人才，但這類人才非常少，尤其是在剛畢業的大學畢業生中一將難求，他們要么是學日語專業不懂技術，要么是懂技術不會日語。這固然與國內日語人才培養的模式有關，但這種“人才的斷檔”便給培訓機構帶來無限商機。培訓機構應抓住市場需求開設“日語＋技術”的培訓課程，填補日資企業對本土技術人才的巨大缺口。

　　巨大的日語人才需求正在“刺激”著廣州的日語培訓行業。雖然去年上海灘的日語培訓機構新世界教育將擴張的觸覺伸向了廣州，但一池春水并未完全攪動。在可觀的市場空間面前，廣州日語培訓機構的市場表現如何，值得期待。