近日，據相關部門統計，2007年國家公務員考試報名確認人數為535574人，錄取平均比例為1：42，遠遠超過高考和其他大規模考試，當之無愧地成為中國第一考。在這樣巨大的競爭壓力下，大量考生最終放棄了考試，記者從湖北了解到，該考區約有9544名考生“臨陣脫逃”，而河南考區有1.2萬考試棄考，全國總棄考人數總計20余萬人，其中韓峰就是這20萬大軍中的一員。
　　
　　“我報的是團工委青聯部主任科員，2000多人里選1人，比當年考大學競爭可要激烈得多！即使這樣，很多人還在削尖腦袋往里鉆。上屆有個學長，參加了上海、重慶、江蘇等10多場公務員考試，發誓考遍中國也要考上公務員。”對此，復旦大學社會學教授于海提醒應屆畢業生，公務員熱考并非好事，很多人報考盲目，投入代價過大。另外，高素質人才都集中在政府部門也不利于其他技術性、專業性更強行業的發展。
　　
　　在認識到公務員競爭的“慘烈”后，韓峰選擇了放棄。棄考后，他參加國內知名機構的軟件測試培訓，邊找工作邊充電。之所以選擇軟件測試，韓峰說主要有幾點原因。“首先當然是薪水了。很多招聘會上軟件測試工程師年薪標價都在10-15萬元左右，剛入門的月薪也在3000-5000元，對我們剛畢業的學生來說很有吸引力。另外，軟件測試對專業背景的限制不大也是吸引人的原因。我一個會計專業的朋友，大三時報班學習了軟件測試，現在輕輕松松就被用友給錄取了，工作環境、福利待遇都不錯。”對此，智聯招聘網人力專家認為，這主要是由于軟件測試人才的供不應求造成的。據統計，目前我國軟件測試人才缺口已超20萬，并向30萬挺進。與市場迫切需求相對，我國軟件測試人才教育也很滯后，僅有幾家知名IT培訓機構和國內高校開設相關課程，每年培養的專業人才不足萬人。因此，未來5-10內人才供需不平衡的現狀還將持續。除以上優勢外，軟件測試工作壽命也比一般IT職業要長。“由于軟件測試對從業者的溝通能力、逆向思維能力、業務知識掌握等等經驗積累型技能要求很高，所以軟件測試人才就如普爾茶一樣，越陳越香。”計算機業泰斗鄭人杰教授如是說。“一般軟件開發人才平均職業壽命在35歲左右，而國外軟件測試人員可以干到45歲。我國人才這樣稀缺，職業壽命會更長。”
　　
　　年關將至，應屆畢業生也將迎來新一輪求職的高峰。在此，中國人民大學的姚裕群教授建議學子，理性規劃個人的職業生涯，注意了解各行業發展情況，有效規避盲目競爭，彌補能力不足，選擇最適合自己的行業開創未來。