昨天，上海市勞動和社會保障局發(fā)布本市今年第三季度勞動力市場分析報告。

　　總體來說，勞動力市場供需兩旺。今年第三季度共有2.6萬家單位通過上海公共招聘網發(fā)布招聘崗位信息，有效招聘崗位數達45萬個，環(huán)比增加15.5%，同比增加73.8%；同時，勞動力市場供給持續(xù)增長，今年第三季度，通過上海公共招聘網應聘的求職者累計達50.1萬人，環(huán)比增加19.5%，同比增加44.6%。

　　結構性矛盾長期存在

　　一個值得關注的問題就是勞動力市場最大匹配率。專家介紹，最大匹配率是反映勞動力市場結構性矛盾的指標，指的是勞動力市場可能的最大匹配人數與各崗位的用人需求之比。今年三季度這一指標的數值是0.72，這表明約有三成的就業(yè)機會由于勞動力市場供求不匹配而流失。據了解，近年來，本市勞動力市場的最大匹配率始終保持在0.7-0.8的水平，這表明，市場供需的結構性矛盾仍將長期存在。

　　與去年同期相比，大學以上學歷的招聘和求職人數同時增加，但大學及以上學歷的求人倍率仍呈現下降趨勢。這主要是由于大學及以上學歷求職人數的增幅明顯快于學歷要求在大學以上的招聘人數所造成。據分析，這一現象的背后反映出，與學歷相比，經歷和能力等素質在招聘求職過程中的分量不斷加重。

　　制造業(yè)用工需求近半

　　就行業(yè)而言，今年三季度，本市制造業(yè)共提供招聘崗位22.4萬個，占全部招聘崗位數的49.8%。這一現象并非偶然，在過去兩三年中，制造業(yè)在勞動力需求總量中始終保持半壁江山，穩(wěn)穩(wěn)占據第一用人大戶位置。這與上海的城市功能定位和城市發(fā)展戰(zhàn)略將先進制造業(yè)擺在重要位置是密不可分的。

　　批發(fā)和零售業(yè)的招聘崗位數本季度僅次于制造業(yè)，提供招聘崗位4.5萬個，占全部招聘崗位數的10%。分析師認為，時下一些連鎖巨頭為爭奪地盤，以平均每個月開三五家新店的速度拼殺，隨之而來的人才爭奪戰(zhàn)也進入了“白熱化”，企業(yè)間“挖”人、跳槽事件頻繁上演。三季度，國美、蘇寧、沃爾瑪、屈臣氏、百安居等連鎖巨頭都對店長等中層管理人員有較大需求。

　　新職業(yè)層出不窮

　　各種各樣的新職業(yè)層出不窮。三季度，與人們追求個性和時尚有關的崗位，像首飾設計制作員、景觀設計師、玩具設計師、地毯設計師、陶瓷產品設計師、照明設計師等與創(chuàng)意相關的招聘崗位數達1200個。同時，一些與百姓日常生活質量相關的“綠色”職業(yè)也頻頻閃現：像公共營養(yǎng)師、芳香保健師等招聘崗位數達850個。

　　各行業(yè)相互滲透也產生出新職業(yè)，較典型的是汽車金融服務人員。據了解，國內外各大汽車生產商為拓寬產品銷售渠道，紛紛設立汽車金融服務中心，把原先由銀行或其他金融機構提供的一些服務如貸款服務吸收進來，為顧客提供更加直接、周到的服務。三季度，汽車金融服務人員的相關崗位達700個。

　　在所有新興職業(yè)中，發(fā)展最為迅速的是電話咨詢服務人員，招聘崗位數共計0.15萬，列熱門職業(yè)排行榜第八位。據分析，近年來，不少專業(yè)技術支持服務也更多依賴電話咨詢服務人員來提供。