應屆生權益更有保障

　　國家教育部公布的數據顯示，自2001年以來，中國高校畢業生的數量逐年大幅增加：從2001年的114萬，到2004年的280萬，再到2007年的496萬。據估計，2008年全國高校畢業生總人數將達532萬，創歷史新高。對于2008年畢業的應屆畢業生和想要招聘的企業來說，2008年1月1日即將生效的《勞動合同法》無疑是一件大事，企業和應屆畢業生都積極關注，而這一法律對今年的畢業生就業市場也起到了震動性的效果，使2008年就業市場呈現四大新特點。

　　勞動合同期限變長

　　按照2008年1月1日即將生效的《勞動合同法》規定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月。有些企業不愿將試用期減少到兩個月以下，因此打算與應屆生延長合同期限。

　　今年很多企業都要求應屆生簽訂長達3年以上的合同。任仕達集團（Randstad）北方區總經理石瑾認為，這類情形對應屆生非常有利，目前的就業市場仍然是雇主的市場，而《勞動合同法》的這一規定有利于更好地保障應屆生的權益。

　　人才派遣更受歡迎

　　新《勞動合同法》的實施，會促使很多的企業在招收固定的員工時更加謹慎，石瑾告訴記者，類似該公司目前在國內提供的人才派遣服務，能降低企業的用人成本，提高企業的用人效率，越來越受到企業的歡迎。在發達國家，大學畢業生剛畢業除了去找一份固定工作，很多人還會選擇一些靈活的工作，比如通過人才派遣公司來找工作，與他們簽訂一些短期的派遣合同。這些工作機會目前往往是由一些大的跨國公司來提供的，除了IT、金融等技術性強的職務，諸如商務代表、客服、銷售等崗位對專業的要求不高，而更看重人的個人基本素質。這些工作機會對于豐富個人的人生閱歷有很大幫助，能彌補應屆生工作經驗不足的缺點，對于以后的跳槽也能起到很大的幫助，因而也將越來越受大學畢業生的歡迎。

　　應屆生權益更有保障

　　2008年1月1日《勞動合同法》生效以后，只要員工與用人單位存在合同關系，就存在一定的保障。智聯招聘人力資源總監楊勤認為，《勞動合同法》的生效，對于企業和畢業生來說都有一定的壓力。這一法律對于試用期規定很詳細，引導企業與員工簽訂長期合同。法律出臺后，畢業生會對自身的勞動保障有更深的了解，而企業的辭退成本，需要承擔的合同、法律風險都更大了。所以，企業在招聘人才的時候也會更加小心，只要招聘，肯定就要招聘到合適的優秀的能勝任的學生，這樣一來，那些以前在學校里混日子的學生找工作自然會比較難。因此建議大學生要更加注重提高自己的面試技巧、學習能力。

　　粗放型企業壓力大

　　對于企業來說，現在必須在錄用的時候，對錄用條件設定明確的條款，此外還要將規章制度進行細化，因為這些將成為企業在試用期后解聘的依據。楊勤告訴記者，對于以前管理比較粗放的企業來說，這次的《勞動合同法》對他們的影響會比較大，尤其是一些歷史長、制造型、勞動密集型企業，他們的變革壓力會比較大。