昨天，浙江200多家企事業(yè)單位在上海舉辦“浙江省-上海高層次人才洽談會”，總共推出6800多個崗位。既然是高層次人才洽談會，企業(yè)開出高薪酬并不是什么新奇事。不過，50萬元年薪招個項目技術(shù)員，學科帶頭人有120萬元住房補貼，還是讓人感覺有些勁爆的。

　　本次洽談會的200多家單位中，產(chǎn)值10億元規(guī)模以上企業(yè)50多家，還有40多所高等院校。主要招聘引進各類經(jīng)營管理、高級技術(shù)(技能)人才，以及專家教授、學科帶頭人、應(yīng)屆碩士博士研究生等高層次人才。比如總經(jīng)理、副總經(jīng)理、高級會計師、高級工程師等職位，今年需求1500多個。

　　與去年的洽談會相比，今年來參會的高新企業(yè)數(shù)量明顯減少。“去年，杭州高新企業(yè)組團來參加的有20多家，而今年好像只有兩三家。”杭州世導(dǎo)科技有限公司人力資源部的季小姐說。省人才交流中心的相關(guān)負責人說，這次來上海的以工業(yè)制造業(yè)企業(yè)和高等院校為主，說明這些行業(yè)的高端人才比較緊缺。

　　“項目技術(shù)員，年薪30萬至50萬元”，一家建設(shè)集團開出這樣的高價。該集團招聘人員表示，如此豐厚的待遇是為了更好地留住人才，同時也為杜絕工程中可能出現(xiàn)的隱患。

　　“學科帶頭人安家費5萬元，住房補貼70萬至120萬元，并提供10萬至50萬元的科研啟動經(jīng)費，還有過渡性臨時住房等等。”浙江麗水學院的招聘廣告上，打出的誘人條件吸引了不少應(yīng)聘者的注意。

　　“現(xiàn)在，我們最缺的就是學科帶頭人，只要有好的人才，這個價絕對值。”麗水學院負責招聘的牛建偉老師說，“因為麗水地區(qū)經(jīng)濟不發(fā)達，要想引進高端人才，不光是高薪酬，還要解決他們的后顧之憂。”

　　據(jù)了解，此次洽談會各家單位開出的年薪待遇普遍較高。普通崗位一般在10萬元左右，總經(jīng)理、高級工程師等崗位年薪一般都在20萬到50萬元不等。博士后項目科研經(jīng)費從幾十萬到幾百萬元不等。一家電器集團為博士后研究項目“萬能式斷路器開發(fā)”，提供研究經(jīng)費高達1000萬元。