“來我公司得聽老板我的吧，那么，我現在讓你先去打一個人，你去不去？”你別以為這是電視劇里江湖老大在發號施令，這是現在一些公司老板面試時別有用意扔過來的問題“炸彈”。專家認為，驚魂時刻，正是你表現自我能力的最佳時候。

　　求職者　面試常遭遇問題“炸彈”

　　“現在面試時老板總不按套路出牌，比如前天我去西郊一家公司應聘業務經理，老板突然問我，如果與客戶正談業務時桌子底下鉆出一個陌生人咋辦？”鄭州某大學的小劉最近一直在忙著找工作，談到最大的感受，他戲稱最怕面試時遭遇老板扔過來的問題“炸彈”。

　　“既便你有思想準備，有些話題肯定還是會讓你吃上一驚。”接受記者采訪時不少求職者都談到他們也遇到過類似的情況。據一位剛跳槽到一家廣告公司的業務經理講，在公司一把手最后拍板定人時，突然問他：“如果現在的老板和過去的老板兩人打架，你幫哪一個？”這個棘手的問題，他愣了半天，腦袋里一片空白，思維差點卡殼，最后總算結結巴巴回答了。后來人事部經理私下里告訴他，別小看這個問題，它淘汰了一大批求職競爭者呢。

　　據了解，大多數求職者雖然遭遇了驚魂時刻，但認為這些問題還真的考驗了自己的應變及處理事情等方面的能力，但也有不少人認為這樣面試太荒唐，甚至有人指責這是“語言施暴”。一位女性求職者很氣憤地告訴記者：“最可惡的是有些老板問業務人員遇到客戶有性騷擾行為咋辦等讓女孩子十分尷尬的問題，這本身就是性騷擾嘛。”

　　老板　非常時刻方顯人才身手

　　老板讓你去殺人，你去不去？“這些有點讓人摸不著頭腦的面試考題，如今成為職場求職者的試金石。據一些公司的人事經理講，面試是很重要的考才方式，能直接看出對方的處世風格和能力，但面試時該出什么樣的題目考驗對方，既無硬性規定，也無統一定式，老板和相關考官當然可以現場自由發揮了。
　　一家公司的負責人告訴記者，現在企業面臨激烈的市場競爭，他總覺得自己公司里的人員思想保守僵化，理解他的市場規劃和指導思想及落實行動時，總是不能讓他滿意。“我給他們一套市場操作方案，他們做起來不走樣，這邊消費者根本不認可公司制定的價格，他們就是不敢下調，結果做砸了還說是根據我定的方針辦的，他們做得沒錯，你說這不是現實版的刻舟求劍嗎？”

　　據這位老板講，現在他對人才的素質要求愈來愈高。除了要有一技之長外，還要求對方能從容自如地面對各種困難，積極妥善地解決比較棘手的問題。每逢公司招聘中層以上領導，他都要親自面試，現場他常常會提出一些表面看起來似乎跟所招聘工作無關的問題，甚至是一些古怪刁鉆的面試題目。“我冷不丁地扔過去個問題炸彈，然后通過‘察言觀色’，就能看出這個人的‘品質’、‘潛質’、‘創造性’、‘應變能力’，甚至包括自我控制能力與情緒穩定性。”他對此頗為得意。

　　專家　驚魂時刻是最佳表現時機

　　對于現在一些老板喜歡向求職者扔問題“炸彈”，采訪中多數人事部門負責人及職場指導專家表示可以理解和認可，一位職場專家告訴記者，在市場經濟中，誰都可能遇上各種各樣的人，也會碰到各種各樣的事，如何應對確實可以看出求職者的相關能力和潛能。事實上，除了個別面試者和老板的確居心不良之外，多數單位之所以出些偏題怪題，目的還是在于考察應聘者的快速反應能力、邏輯思維能力以及特殊情況下的應變能力，在于透過“話外之音”、“言外之意”，對應聘者有更加深入的了解。

　　據他講，的確曾有面試者問女性應聘者“如果客戶在洽談中提出了性要求，你會怎么辦”這樣令人尷尬的問題，對此社會各界是一邊倒地責問：這是何居心？但如果我們理智地想一想，如今情色交易并不鮮見，試題所反映的也是非常現實的問題，誰又能保證一個職業女性不會碰到這樣的事情。用人單位或許就是反其意而用之，一方面是考驗了求職者的應變等方面的能力，另一方面也測試招聘者的操守作風，看你能不能經受住考驗，甚至可以說是打個“預防針”。“發問者別有用心當然應當聲討，但我認為這種問題本身其實并無不可。”

　　專家認為，對這些特殊的面試題目，求職者最好能有所準備，只要站在人格的立場上，冷靜地整理好思路，并依法依理從容回答，答案其實也許很簡單。“其實危機時才能看出一個人的能力大小，只要不誤解出題者的本意，就有可能抓住一次機會。”