上海發布最新全日制工資指導價位

　　多個職位高技能人才年薪超過10萬元

　　上海市勞動和社會保障局日前通過對近5200戶企業、60余萬名職工工資收入的抽樣調查，采集有效樣本12.2萬條，發布了2007年全日制工資指導價位1235個。值得注意的是，調查顯示，有多個職位的高技能人才年薪超過10萬元，而且專業技術類職位工資平均數上升的比例最大。

　　八成多職位工資平均數上升

　　工資指導價位分為高位數、中位數、低位數和平均數。在2007年被調查的職位中，平均數比2006年上升的占86%，下降的占14%。其中，專業技術類職位工資平均數上升的比例最大，達到了95%；其次是生產服務類，為86%；管理類則為82%。

　　價位的變動同勞動力市場的需求密切相關。調查顯示，汽車維修類職位，由于市場需求量的增大，其價位出現了普遍性增長，如汽車維修鈑金工的工資平均數同比增長13.6%，達到25082元／年；汽車維修機電工同比增長17.9%，達到32375元／年。隨著精品鋼材產業的發展，相關專業技術人員的工資也出現了明顯的上升。

　　多個職位高技能人才年薪過10萬元

　　上海市勞動和社會保障局有關人士指出，在招聘中出現的“技工荒”，已經促使用人單位進一步完善內部的工資制度，在工資分配方面加強了對技能操作人員的傾斜。

　　數據表明，技能水平是影響生產服務類人員工資水平的關鍵因素，技能越高，工資越高。如初級工的工資平均數為31529元／年，同比增長10.8%；中級工為36990元／年，增幅10.8%；高級工增幅為44735元／年，增幅10.9%；技師為50883元／年，增幅9.2%；高級技師為60567元／年，增幅19.1%。未評定技能人員的工資水平則較低，為25230元／年。

　　從具體職位而言，高技能人才有多個價位突破了10萬元，如具有高級技師水平的車工、電工、鉗工等崗位的價位，高位數分別達到了104881元／年、125119元／年和135800元／年。同時，特種技工價位也處于較高水平，如具有高級工技能水平的橋吊司機，高位數達到136419元／年，輪胎吊司機高位數為130794元／年。

　　不同職位的收入受學歷影響程度不同

　　接受教育程度的差異，是影響工資收入的一個重要因素。據統計，研究生學歷人員的工資平均數為117924元／年，同比增長12.4%；本科為82092元／年，增長幅度與研究生接近，為12.3%；大專為52584元／年，增長9.0%；高中(含三校生)為32424元／年，增長7.7%；初中為23736元／年，增長6.9%。

　　對不同職位人員，學歷的影響程度有所不同。專業技術類受學歷的影響較普通管理類大，生產服務類最小。如計算機軟件程序設計人員，碩士學歷的年工資平均數為115409元，本科為84986元，大專為67144元,三者的比例為1.72∶1.27∶1；人事助理中具有研究生學歷的年工資平均數為70488元,本科為44712元,大專為35724元,三者的比例為1.58∶1.25∶1；數控機床工，年工資平均數本科學歷為45108元，大專為42216元,兩者之間的比例為1.07∶1。

　　31~35歲青年工資水平及增幅均高于其他年齡段

　　而立之年的勞動者不僅精力處于人生的最佳期，而且有了一定的社會閱歷，在工作中積累了較豐富的經驗和技能，是個人職業生涯發展的上升期，大多成為用人單位的業務骨干，在工資上體現出高水平和高增幅的特點。

　　數據顯示，31~35歲年齡段人員的工資平均數為58440元／年，居各年齡段之首，同時增長幅度也排在第一位，達到17.72%。而36~40歲和26~30歲人員分別以50892元／年和47052元／年，居二、三位。

　　進一步分析表明，31~35歲人員總體上學歷較高，本科以上占到62.6%，并成為某些新興行業的主要力量。