中智人力資源管理咨詢有限公司關(guān)于IC行業(yè)薪酬調(diào)研報告顯示，近年來IC行業(yè)對人才的需求急劇擴大，2007年薪資漲了9.6％。　

　　數(shù)據(jù)顯示，2007年IC行業(yè)整體離職率中位值在14％左右。按部門區(qū)分，離職率最高的是市場營銷部門，市場中位值離職率接近40％；此外，質(zhì)保、研發(fā)、銷售部門離職率也都高于去年；行政管理、人力資源等部門的離職率則低于去年。按層級區(qū)分，離職率最高的為主管、高級專業(yè)技術(shù)人員及專業(yè)技術(shù)人員，市場中位值離職率都在20％左右，都高于去年水平；而一般職員、手工操作人員的離職率較去年有大幅下降。可見，對關(guān)鍵崗位人才的吸引、保留和激勵仍是IC企業(yè)管理者需要面對的難題之一。　

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，“個人職業(yè)發(fā)展”是導(dǎo)致員工離職的最直接原因，這個比例接近40％，其他離職原因依次為薪資原因、公司發(fā)展前景及家庭原因等。　

　　由于IC行業(yè)專業(yè)性很強，不同的工作環(huán)境可能會帶來很大的變化，頻繁跳槽很難讓專業(yè)技術(shù)人員在某個專業(yè)作出很好的發(fā)展，因此IC企業(yè)的員工并不會把薪資作為離職的主要原因。鑒于整個IC行業(yè)的良好發(fā)展前景，很多員工希望在本職崗位上積累經(jīng)驗，做到專業(yè)人士，因而往往把個人職業(yè)發(fā)展放在首要。