軟件人才爭奪戰日趨白熱化。相比于發達國家動輒幾萬人的軟件企業規模，目前中國軟件企業首要的問題就是人才緊缺。

　　一

　　一些數據，讓人有喜有憂。

　　其一，“IDC日前發布的調查顯示，亞太地區高級IT人才嚴重短缺。預計到2009年，網絡專業人才的總短缺量約為39.6萬人，比2006年的21萬人有大幅度的上升。隨著網絡對個人和機構的作用越來越重要，此類人才短缺最終將會制約地區的經濟發展。”

　　其二，“日本權威機構已發出人才告急警報，從2007年至2010年日本各類科技人才將短缺200～445萬人，其中軟件技術人才缺口尤其巨大，日本企業看好中國的軟件人才。”據湖南創智新程最新消息，創智新程受中軟國際重托，面向全省招募62名對日外包軟件工程師，48名赴日軟件工程師，而且歡迎應屆畢業后投遞簡歷。

　　IT行業人才緊缺需求量大，意味著為更多的從業者提供了就業崗位和機會。而另一方面，在全球高度一體化的今天，在IT人才需求面前，一場人才爭奪戰，不見硝煙，卻在悄然進行。

　　二

　　據記者了解，湖南每年的大專、本科計算機相關專業的畢業生達1.3萬人。對于軟件行業來說，依然可以套用的一句話是“不缺人，但是缺人才。”

　　不缺人是因為，雖然每年畢業這么多學生，但是應屆畢業生軟件技術方面的動手實踐能力不夠，還達不到軟件企業的要求。這跟學校現在的教學模式有關，也跟我們湖南的企業大環境有關。湖南本地的軟件企業不多，因此，能夠提供學生的實踐機會很有限，這也導致大量的湖南軟件人才外流到沿海各大城市和海外。這加重了湖南的“IT人才荒”。仿佛進入一個惡性循環——沒有足夠的軟件人才，軟件企業的發展就更加舉步維艱。

　　三

　　從積極樂觀的角度而言，到發達國家從事IT行業工作，對于人才的歷練和培養，是難得的機會。

　　目前在湖南麓谷中軟國際（湖南）工作的戴清剛從日本回來，她告訴記者，2002年，她進入創智新程學習軟件工程師課程；2003年年底進入創智國際日本事業部；2005年3月，被創智國際派遣赴日研修1年。雖然去日本之前有很好的語言基礎了，但在真正交流時還是有點障礙，對日本文化不夠理解也造成了一些誤解。不過在日本的經歷讓她受益匪淺，對她的軟件開發生涯來說是有了質的飛躍。

　　創智新程教育技術有限公司總經理徐再德告訴記者，從個人職業生涯而言，到海外一段時間的工作，對個人的技術、語言、管理方面都是一個提升；對湖南整個IT產業而言，海歸“IT藍領”帶回的一些最新IT技術和管理模式，也有利于湖南IT行業的發展。

　　四

　　接受記者采訪時，不少業內人士都表示，IT人才的海外輸出將是人力資源輸出的新亮點。IT產業是一個勞力和智力密集型的產業，產業自身的特殊性決定它比傳統產業更依賴人力資源，人員規模往往對產業規模起著重大影響。隨著發達國家IT產業的持續升級，他們開始大量引進國外IT人才，利潤的減少，讓這些國家開始將目光轉向我國。

　　國際IT人才需求旺盛，國內IT人才培養渠道多樣為我國IT人才輸出創造了發展良機，同時，我國IT產業自身發展還存在一些問題，其中人才缺口是問題之一。據有關部門統計，我國IT行業人才缺口超過100萬，自給自足尚不能實現，向國外輸出人才就更加困難。

　　IT人才需求市場擺在面前，一切機會，留給扎實的IT人才。

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　　人才缺口20萬
　
　　軟件測試人成IT業“頭號懸賞”目標

　　看著工資條上的“5K”，金星嘴角不由得上揚，腦海中開始盤算著是去換臺雙核的本本，還是買臺時下最新的PS3犒賞自己？……與每月拿到一兩千元的同齡人相比，剛從北大青鳥IT培訓畢業的金星可算是相當滋潤了，而能夠享受這種滋潤則全倚賴于他的“金飯碗”——軟件測試工程師。

　　據某招聘網站數據顯示，目前國內軟件測試人才缺口高達20萬，已成為我國軟件產業發展的瓶頸之一。“軟件測試人才需求量的加大，是由于近年來我國軟件行業的產業升級所決定的。”我國著名的計算機專家譚浩強介紹說，“由于我國的軟件行業目前突破了作坊時代，由以前軟件開發的單打獨斗升級為工業化、流水線式的生產模式，作為工業化的產品，軟件測試也就成為軟件開發企業必不可少的質量監控部門，而目前我國的軟件測試人才的培養數量較產業升級相對滯后，這就形成了軟測人才的供給遠小于需求現狀。”

　　為了吸引更多的人才，企業紛紛采取高薪策略：據統計，測試工程師的起薪從3000～5000元/月不等，工作2～3年后的薪資更是翻番。與企業高薪難覓良將形成鮮明對比的是，高學歷人才難找合適的工作，薪酬持續走低。據中華英才網最新調查顯示，2007年全國畢業生月平均收入僅為2071元，比上年同比下降了7.1%。受市場規律影響，人才勢必會朝需求旺盛的職業流動。但這流動的過程并非一帆風順，人才首先面對的就是職業專業性的考驗，這一點在軟件測試人才身上體現得尤為明顯。