“有些企業(yè)一聽(tīng)說(shuō)是剛畢業(yè)的，就直接拒之門(mén)外，我們想知道企業(yè)究竟需要什么樣的人才呢？”很多即將畢業(yè)的2008屆畢業(yè)生紛紛訴苦找工作的艱難，但是，眾多企業(yè)人事部門(mén)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，“眼高手低”和“太自我”是困擾大學(xué)生找工作的根源。

　　頻繁跳槽多是應(yīng)屆畢業(yè)生

　　西安市大明宮雁塔購(gòu)物廣場(chǎng)有限責(zé)任公司辦公室主任張少文表示，從這幾年公司招聘的情況來(lái)分析，應(yīng)屆畢業(yè)生給人的感覺(jué)是膽子比較大，沒(méi)有不能勝任的工作，學(xué)識(shí)和掌握的信息資源比六七十年代的人更全面一些。但有些應(yīng)屆畢業(yè)生比較浮躁，做事不講細(xì)節(jié)。一部分人以自我為中心，團(tuán)隊(duì)意識(shí)比較弱。他們往往眼高手低，認(rèn)為自己什么都會(huì)，不需要學(xué)習(xí)，頻頻跳槽是經(jīng)常的事情。

　　他表示，企業(yè)青睞的畢業(yè)生是具有良好的適應(yīng)能力，能很快融入企業(yè)文化，對(duì)自己有一個(gè)準(zhǔn)確的定位并且有良好的溝通能力的員工。

　　盡快融入企業(yè)文化最重要

　　隆基集團(tuán)辦公室主任郭俊杰認(rèn)為，現(xiàn)在很多用人單位還是比較喜歡應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)屆畢業(yè)生就像一張白紙，企業(yè)招聘他們是看重他們的可塑性，學(xué)習(xí)能力是第一位的，此外，還有誠(chéng)信、執(zhí)行能力、開(kāi)放思維和較好的溝通能力。但部分80后的畢業(yè)生社會(huì)適應(yīng)能力比70年代的差。大學(xué)畢業(yè)后一味地追尋和專業(yè)對(duì)口的工作，對(duì)工資要求往往高過(guò)自己所能創(chuàng)造的價(jià)值。有些畢業(yè)生臨時(shí)“委屈”自己，選了一個(gè)不喜歡的職業(yè)，對(duì)工作沒(méi)有規(guī)劃目標(biāo)。時(shí)間長(zhǎng)了，不能融入公司的文化氛圍，收入達(dá)不到預(yù)期，內(nèi)心的落差會(huì)導(dǎo)致該員工和企業(yè)格格不入。

　　正確定位才是發(fā)展的基礎(chǔ)

　　西安迅捷通訊有限公司人力資源部副經(jīng)理韓娜說(shuō)：“應(yīng)屆畢業(yè)生過(guò)分強(qiáng)調(diào)收益而不考慮自己的付出，是目前工作遇冷的最直接的原因�！�

　　她表示，確定接收應(yīng)屆畢業(yè)生前，公司一般有一個(gè)實(shí)習(xí)時(shí)間，主要是對(duì)畢業(yè)生以下幾個(gè)方面進(jìn)行考查：1.是否認(rèn)同企業(yè)文化核心和經(jīng)營(yíng)理念，是否誠(chéng)信、親和，做事是否專業(yè)、規(guī)范，有無(wú)良好的服務(wù)意識(shí)、工作心態(tài)、進(jìn)取心、愛(ài)崗敬業(yè)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；2.是否有良好的職業(yè)意識(shí)與素養(yǎng)、學(xué)習(xí)力與適應(yīng)力；3.是否具有一定的市場(chǎng)意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，并具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力；4.是否具有一定的活動(dòng)、社團(tuán)活動(dòng)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，溝通表達(dá)組織協(xié)調(diào)能力，以及良好的人際關(guān)系。只有經(jīng)過(guò)培訓(xùn)期考查合格的畢業(yè)生，公司才能委以要職，他們的共同點(diǎn)是學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有高度的責(zé)任感。