一般情況下，有關(guān)個人背景的材料已填寫在履歷表內(nèi)，面試時再提問只是為了驗證一下，或者以這些不需應(yīng)試者思考的問題開始，有利于應(yīng)試者逐漸適應(yīng)展開思路，進入“角色”，尤其是對那些一進入考場就顯得緊張、拘謹?shù)膽?yīng)試者，更該先提一些容易回答的問題，幫助他樹立信心，誘導(dǎo)他正常發(fā)揮出自己的水平。這方面常問的問題有：

　　1�闭埥榻B一下你的家庭狀況。

　　2�蹦愕募�貫在哪里?

　　3�爆F(xiàn)在你住在哪里?

　　4�蹦愀改阜謩e從事什么職業(yè)?

　　5�蹦阌袔讉�兄弟姐妹?分別在干什么?

　　6�蹦闶欠窠Y(jié)婚了?妻子或丈夫從事什么職業(yè)?

　　7，你有孩子嗎?幾歲了?

　　8�蹦悻F(xiàn)在的生活狀況怎么樣?

　　9�蹦悻F(xiàn)在的居住情形怎樣?是幾居室、公房還是自宅?

　　對這些問題，應(yīng)試者不需怎么思考，但最重要的是一開始就要注意調(diào)整好自己的應(yīng)試狀態(tài)，充滿自信，口齒清楚，回答全面、完整，但又要注意盡量簡潔。一開始的應(yīng)試狀態(tài)如何會直接影響到整個面試過程中的表現(xiàn)。