“三季度需求數量較二季度增加10.4％，但求職數卻下降了7.2％。”昨日，深圳市勞動部門對外公布了《第三季度人力資源市場報告》，報告顯示，7－9月，深圳勞動力市場提供就業崗位170.7萬個，求職人數為99.8萬人次，供求缺口達到70.9萬人。而上一季度缺口數為47萬人，這表明深圳勞動力市場供求缺口進一步擴大。

　　面對“招工難”現狀，深圳勞動部門負責人表示，將在理順人力資源市場信息渠道、完善信息服務的基礎上，通過加強區域勞務合作及職業技能培訓，引導求職者轉變就業觀念、規范企業用工標準等措施，緩解結構性缺工問題。

　　關外兩區需求超六成

　　“由于產品市場和人力資源市場調整存在的滯后性，以及求職淡季的臨近，勞動力市場上流動的求職者數量趨于平穩，相對需求量迅速增加的市場態勢，供應力顯出不足。”針對三季度需求數量較二季度增加10.4％，但求職數卻下降了7.2％，勞動力缺口加大的情況，有關專家這樣分析。

　　報告顯示，第三季度深圳第一、二、三產業需求人數所占比重分別為0.78％、47.37％和51.83％。從需求總體結構看，第三產業的用人需求占主體地位。

　　而從提供崗位的情況看，寶安、龍崗兩區本季度需求量依然較大，占深圳市總需求量的64.2％。數據顯示，關外兩區供求缺口絕對數量達56.1萬人，而特區內四區的供求缺口數則為14.7萬人，缺工需求則集中為制造業、居民服務和其他服務業崗位。

　　普工技工崗位還是“招工難”

　　記者還了解到，本季度電子元件器件制造工、體力工人、部門經理、房地產業務人員、機械冷加工工等職位供不應求。專家表示，隨著深圳產業結構的逐步調整和低端勞動力的轉移，部分高端崗位如管理職位、技術工種崗位，以及一些技術含量較低、待遇不穩定的低端崗位均持續緊缺。從供求狀況對比情況來看，技師等專業技術人才持續走俏，在人力資源市場可謂是“一將難求”，低端普工崗位則因為待遇福利較差、工作強度大等原因，繼續保持“招工難”的態勢。

　　而與上述類型職位相反的是，秘書、打字員、財會、普通企業管理人員、司機、電工等一般類型的職位，由于求職人數多，企業提供崗位有限，則出現供過于求的情況。

　　擬建人力資源供需平臺

　　針對人力資源市場職業供需缺口加大的現狀，深圳市勞動和社會保障局負責人表示，將采取多項措施，破解這一難題。“今后將加大對公共就業服務機構的投入，構建人力資源供需平臺，發揮公共就業服務機構對市場的主導和示范作用。”

　　深圳市勞動部門表示，將在新勞動法出臺的基礎上，完善就業服務體系，改善就業環境，盡快建立統一、規范的人力資源市場，提高人力資源配置的質量和效率。此外，將繼續加大勞動監察力度，加強對企業的用工引導，促進企業改善勞動工作條件和福利待遇，為求職者創造良好的就業環境。