“這段時間，進入市場招聘的房地產企業數量有明顯增加，并且，由于一些大型地產集團紛紛涉足二三線城市，在大大刺激了當地房地產業的同時，也使房地產跨區域人才的需求日漸加大，目前已呈告急狀態。”市人才市場相關負責人在接受記者采訪時說道。

　　據了解，最近一段時間，房地產企業進入人才市場招聘的數量明顯增加，并紛紛表示，急需跨區域人才。“由于部分非本土房產開發商在異地的區域公司一般都由總部直接派遣高層
負責人，但總部直接派過來的高層一般對當地情況不是很熟悉，把握市場方面就會存在偏差，所以，為了解決這個問題，他們急需盡快實現人才的本土化。”該負責人說。

　　外地開發企業急需本土人才

　　“最近一段時間，一批知名房地產企業紛紛搶灘島城市場，使得本土房地產管理、銷售人才的流動也在近段時間驟然加快。”某房地產開發公司人力資源主管趙先生在接受記者采訪時說道。

　　據了解，許多新進入的地產企業急需熟悉當地情況的本土經營管理銷售人才，并且，部分本土房地產經營、管理人才出于薪資、謀求自身發展等種種原因，也紛紛脫離了原來服務的企業，投奔“新東家”。本土的房地產經營、管理人才頓時成了搶手的“香餑餑”。

　　一位近期換了“新東家”的業內高層管理人士告訴記者，外來的地產開發企業對相同的職位往往給出較原來高出不少的薪資標準，這對本土人才來說當然有吸引力。其次，許多外來企業都是國內的主流開發商，具有先進的地產開發經營理念，加盟這些團隊，有利于自身的發展。

　　“不僅是中高級別的本土地產管理人才，就是經驗豐富的售樓小姐，都成了搶手的人才。”趙先生說，“我們公司幾位表現不錯的售樓小姐，兩個月前就被別的公司給挖走了。”

　　對此，業內人士認為，房地產產品具有非常強的地域性，熟悉本地“地情”、“人情”的本土房地產經營管理人才，是任何一個地產項目不可或缺的。所以，這種人才的流動，有著市場內在的原因，對于房地產業經營水平的提升和本土地產人才素質的提高，都有著正面的作用。

　　薪酬增幅緩 招聘最注重誠信

　　“盡管現在房地產企業有很大的人才需求，但是，與原來相比，從業人員的薪酬水平增長已經沒有那么快了。”趙先生向記者介紹道，“我在這一行已經干了快十年了，原來，每年薪水增幅最少的也要在20%左右，多的能翻好幾番，可是現在就沒有那么高了，前段時間，某咨詢機構發布的《房地產業薪酬報告》中說，在各行業的薪酬增長率中，地產行業僅以10.3％排在第四位。”

　　對此，業內人士分析認為，房地產業薪酬的變化跟政策對地產的影響有很大關系，房價的漲幅也與薪酬有著密不可分的關系。“其實，房產行業薪酬水平增長幅度趨于平緩，是行業在薪酬給付日趨合理的標志。”他說。

　　此外，記者在采訪中還了解到，房地產企業在選拔人才時，往往把求職者個人的誠信度放在首位。“在這個行業里面，有許多工作需要購買大量的材料，如果員工的誠信有問題，出現以次充好，不僅會給公司的利益帶來巨大的損失，對廣大顧客的影響也是十分嚴重的。所以，我們在選拔人才時，非常看重求職者的人品。”

　　與此同時，房地產行業對于專業背景要求也很高。由于房地產業涉及的相關行業多、開發流程復雜、涵蓋領域廣，房地產開發與建設往往需要大量的市場調研、精心的規劃設計、高標準的工程施工、專業化的營銷策劃、細致的全程服務等，這就要求從事房地產開發的人才必須具有較強的專業技術水平、豐富的項目操作能力和資源整合能力。