中山:燈飾企業熱衷自建“人才庫”
隨著燈飾業的進一步發展壯大,很多企業開始發現,“人才”成為橫亙在企業面前的一道難題。不過,記者近日走訪古鎮一些燈飾企業發現,企業不再把“求才”的重心放在去人才市場招兵買馬,而是花功夫培養公司內部員工,打造公司自己的“人才庫”。
■推動員工進入領導層
“我們公司70%的中高層都曾經是公司的普通員工,公司通過系統的培訓,讓他們實現了從‘士兵’到‘將軍’的轉變。”琪朗燈飾廠有限公司相關負責人李先生向記者表示。
據了解,琪朗公司也曾經像許多企業一樣,需要“人馬”時就到人才市場“挑挑”,但他們發現,新進來的人難以馬上勝任工作,流動性也較大。于是,公司開始從培養內部員工入手,建立人才流動有序的制度,保證人才不斷層。
該公司總經理袁仕強表示,建立人才培訓體系是事關企業未來發展的基石。為保證儲備企業發展的后續力量,公司采取了三項措施:在員工中大力倡導全員學習、團隊學習、全程學習,幫助員工創造學習條件,鼓勵員工崗位成才;認真做好員工崗位教育培訓的計劃、管理和監督;以崗位練兵為契機,積極組織員工參加新業務、新知識、新技能的操作比賽,通過比賽強化員工崗位技能水平,增強自我學習、自我提高的積極性。“目前,我們推出的師徒制、順位制,將人才的培養和部門的績效直接掛鉤,增強了員工的積極性。”袁仕強表示。
■成立商學院借用“外腦”
在第六屆古鎮燈博會上,華泰照明有限公司高調地成立華泰商學院。此舉向外界表明,公司將借用外腦,系統地培訓高級營銷人才。據了解,企業自己成立商學院,系統地培養人才在我國燈飾行業中比較少見。
據該公司總經理王敏介紹,現在燈飾行業已經不再是“酒香不怕巷子深”的年代,品牌營銷越來越受到企業的重視。華泰照明此次特聘了吳明山、劉曉亮、曹家豪三位培訓界金牌講師,將于2008年2月開班,通過針對業務經理、專賣店導購員、物流商、經銷商等職位工作人員的課程培訓,提高其業務素質。
“對于業務經理,我們不僅要培訓商務禮儀,還要開展實戰演習和拓展訓練,全方位地提高他們的能力,而且優秀的業務經理還將獲得‘獎勵培訓課程’,得到進一步提升的機會。”王敏表示,接下來,商學院的成立將推進人才培養系統化、專業化、常態化。
■自建人才庫要量力而行
針對企業自建人才庫這一現象,電子科技大學中山學院經濟與管理系副教授曹細玉表示,這樣可以為企業“量身訂做”人才,對于培養員工的忠誠度和歸屬感非常有利。
但是,曹細玉也提醒,企業培養人才要考慮自己的實力和培養成本,并認清培養目的,并不是所有崗位的人都可以從培訓中得到提升,通過適當的激勵機制引進人才也不失為一種明智之舉。他表示,自建人才庫更適合規模較大的企業,小企業還是要量力而行。
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