“我一天能群發200份電子簡歷，我可以一天不吃不喝網申外企。”中國人民大學一位畢業生在BBS上感嘆，找工作讓她從一個電腦白癡變成一個網絡超人。

　　“我徹夜不眠，為了等華為公司晚上給我發一條通知面試的短信。”北京大學外國語學院的孫俊說，一部信號好的手機是找工作的必備武器。

　　一臺可以上網的電腦，一部信號優良的手機，成了當今大學生找工作必備的兩件利器。網上海投，徹夜網申，職位搜索……信息化的社會讓找工作也擺脫了傳統的招聘方式。

　　如今，簡歷不僅可以是一份電子文件，更有照片、視頻等多種形式。比如新浪播客上這個自稱李良策的男生。他說，這是他找工作時候自己做的簡歷，特地傳上來讓大家分享。

　　這份“簡歷”，不僅有視頻，還有十幾張生活照，鏡頭在照片之間快速切換，李良策用黃色字體，寫明2001年到2005年的個人獲獎經歷。

　　他還特別注明自己寫的一段話：“上帝的延遲并不代表他的拒絕，凡事沒有失敗，只有暫時的停止成功。”

　　在傳統觀念里，很多網站的視頻簡歷只是為了搞笑，最典型的案例如美國耶魯大學的畢業生阿萊克塞·維納，他向華爾街的金融巨頭UBS上傳了一份視頻簡歷，題名為《一切皆有可能》，可惜那時，維納的簡歷在他的“準東家”那里成了笑料。

　　但李良策說，他正是靠自己這份視頻簡歷找到了工作。

　　現在，網絡招聘作為一種低成本，高效率的方式，已成為時下企業和求職者之間最重要的渠道。但網絡招聘中，很多企業認為以往的文字簡歷水分太大，無法看到本人，很難對人才作出一個準確、直觀的評價。用視頻的形式，能夠全面展現求職者的優勢。而對招聘單位來說，視頻簡歷能直接傳遞應聘者的言談舉止、態度儀表和語言能力等信息，可以免除簡歷篩選的麻煩。

　　事實上，視頻類電子簡歷在如今的求職者那里可謂見怪不怪。幾乎所有工作信息網站都開辟專區，“手把手”地教應聘者炮制簡歷。一家網站還將求職者的電子賀卡簡歷當作成功案例推廣。

　　普遍撒網

　　“我可不會去做這種傻事。”在王麗看來，視頻簡歷只不過是賣個噱頭。王麗現供職于一家路由器經銷公司，這已是她畢業不到3年里換的第6份工作。幾次求職經歷，讓她對簡歷的認識“與時俱進”。

　　2004年10月，大四學生王麗在南京國展中心參加了第一次大型招聘會。那天，她背著制作成本40多元的一摞簡歷在人才市場轉了7個小時。人多，天熱，“那絕對是一場噩夢！”

　　無奈，求職者的材料復印件是簡歷中必不可少的，但打印制作簡歷成本的確太高。王麗在現場看到，很多人的簡歷制作得比她的更精美，當然也更貴，更沉。

　　回來后，她決定轉變思路，采用投電子簡歷的方式，瘋狂地在當地兩個人才網站上海投。按她的話，這叫做“普遍撒網，重點培養”。不過，父親總是很擔心，認為不去跑人才市場就是在偷懶。但王麗自己覺得，去人才市場，經濟成本和時間成本都遠高于網投。

　　網投確實讓她找到了不少工作機會，但一段時間以后，她發現，回復的幾率很低，面試的機會更少。在對簡歷仔細分析后，她對簡歷“修改”了幾次，增添了一些內容，特別是對性格特長和工作經驗的描述。“要會吹。”王麗說，大家都夸，你不夸就虧了。

　　某網站向求職者介紹“適度包裝”原則：單位在篩選簡歷時，要參照硬件標準，如專業、學歷、工作年限、年齡、戶口所在地等；當求職者不合要求時，可以省略不寫，或提供模棱兩可的信息。

　　“比如，你曾干過三份工作，第一份干了1個月，第二份3個月，第三份兩年多。你不想給用人單位留下跳槽頻繁的印象，可以省去履歷中工作的月份，只寫年份，這樣前兩份工作根本不必出現。”

　　另外，突出渲染長處是包裝的另一面。這份原則指出：若教育背景不過關，就要拼命強調工作經驗或與之相關的技能。再不行，還可寫上“愿意在晚上和周末工作”、“能夠適應經常出差”等。

　　換了一兩份工作后，她好好總結了一下自己，用另一個眼光來看，發現自己確實獲得了很多的經驗。比如她在以前的公司經常需要帶著展覽資料去外地出差，這份又苦又累的工作在經過總結之后，可以寫為“帶領團隊外出，進行推廣，大大拓展了公司市場”。

　　把這些工作經驗“表達清楚”，給接收簡歷的HR看，才能吸引到HR的眼光。

　　幾次修改簡歷之后，王麗果然獲得了更多的面試機會。因為不計成本，撒網太大，那段時間她連續接到了太多的面試電話。經常是一天面三個，還要推掉一些。最終，她選擇了現在這家公司。
搜索求職

　　搜索引擎也可以成為找工作的利器，南京大學碩士生李娟說，上一級的師兄師姐會把自己的面試經歷寫下來供下一級參考，俗稱面經。

　　除了在學校BBS小百合上尋找面經，她還經常用搜索引擎搜索面經，不但能搜索到很多人寫在各個大學BBS上的面經，還能搜到很多人的求職博客，這些更加私人化的面經往往把面試中的一些竅門介紹得更加詳細，甚至包括一些送禮或者托關系之類的細節都毫不隱諱。

　　“找工作就像找男朋友一樣，一定要做到知己知彼，才能放心把自己交出去。”李娟說，她會事無巨細地把招聘單位的信息搜集起來，包括公司的歷史文化、管理制度等。

　　“我還會著意搜索這個公司的一些新聞，看看這個公司的近況和發展前景如何。”她說，該公司發生的一些糾紛和官司應該特別加以搜索，“這是一個公司更加深層的東西”。

　　“如果在面試之前知道了面試官的名字，我一般會把名字google或者百度一下。”她說，基本上可以了解面試官的經歷和學歷，有的面試官還有自己的博客，通過博客就可以了解面試官的性格、愛好、家庭等信息。如此，在面試時就能把握面試官的好惡，做到有的放矢。

　　很多員工會把公司的一些負面的東西寫進博客，怕公司起訴自己，他們都會用一些代號來指代公司。深諳搜索要訣的李娟會用組合搜索和省略搜索，“我會把公司的拼音縮寫或者常用代稱當做關鍵詞來搜索”。這樣，李娟往往會收到意想不到的效果，像偵探一樣得到公司不為人知的秘密，再加上公開的信息，基本上可以判斷一個公司到底如何。

　　博客求職

　　“你是應屆畢業生嗎？你希望換個更好的工作？你還在為簡歷難以展示自己的特長而發愁嗎？快來建立一個‘求職博客’吧！！！”

　　這是門戶網站新浪推出的博客求職圈，三個大大的感嘆號在頁面上非常醒目。按照行業類型的不同，求職者的博客細分為通訊信息類、咨詢服務類等。

　　據報道，北京服裝學院2006屆廣告系畢業班老師為同學們各注冊了一個以學生姓名命名的CN域名，使得求職博客“有名有姓”。

　　安徽銅陵學院國際經濟貿易系一個大四學生在他的求職博客上寫道：“至今為止獲得二等獎學金兩次，三等獎學金兩次，并獲得學校舉辦的‘大學生職業生涯規劃大賽’一等獎和‘優秀青年志愿者’稱號(呵呵都是一些抬高自己的話，這是有點怪不好意思的)。”

　　“外貿是一個富有挑戰與激情，欣欣向榮的行業，我下決心畢業后一定要在這個行業里有所作為。”他在博客里留下了詳細的聯系方式，希望感興趣的公司聯系他。

　　廣西一所大學的老師王紅梅不但是求職博客的實踐者，也是求職博客的推動者。“當年在找工作時我把博客文章寫在了簡歷上，現在的主任就關注了我的博客，也算幫助了我找到了這份工作。”

　　在她看來，博客不僅僅是個娛樂工具，也是一個目的性很強的工具，博客可以用來營銷自己。“從07級大一新生剛入校時我就宣傳這個觀點，讓他們從入學就開始建立自己的求職博客。”

　　“如果一個學生，從大一就開始記錄自己所有的感受，他的博客有這樣的一些欄目：專業(工商管理)、興趣(品牌營銷)、特長(文學繪畫)、體育(籃球足球)……然后在這樣的一些欄目里面，可以找到關于他的很多資料，可以了解到他在大學4年的學習情況，可以看到他關于學識方面一點一滴的積累，可以看到他打籃球時神采飛揚的樣子。這樣了解一個人，是不是好過看那一份蒼白的簡歷呢？”王紅梅說。

　　“如果大一開始就好好經營求職博客，找準方向，4年后找不到合適的工作簡直是不可能的。”王紅梅說。